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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
外部招聘和内部招聘都属于人力资源吸引的范畴。
①
正确
②
错误
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【多选题】
典型的人力资源招聘包括:
①
规划
②
招募
③
甄选
④
录用
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【简答题】
实施人力资源招聘的前提是什么,请具体阐释。
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【判断题】
人员招聘策略是组织为了实现人力资源目标,利用资源采取的招聘行为的总计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人才招聘会可以分为专场招聘会和非专场招聘会。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人员招聘的基本程序是( )①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择
①
①②③④⑤
②
①③②⑤④
③
②①⑤④③
④
②①③⑤④
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【单选题】
招聘的前提工作主要包括人力资源规划和()
①
人员需求预测
②
人员供给预测
③
人员平衡计划
④
工作分析
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【单选题】
人力资源开发中的( )是招聘工作的后续工作。
①
新员工入职培训
②
薪酬管理
③
人力资源规划
④
劳动关系管理
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【判断题】
招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①
重要环节
②
第一环节
③
首要环节
④
首要任务
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随机题目
【单选题】
下列不是广告销售效果测定方法的是
①
广告员调查法
②
广告销售地域调查法
③
统计法
④
问卷调查法
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【判断题】
对企业而言,企业的使命既包含了功利性的需求,也包含了社会性的需求
①
正确
②
错误
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【判断题】
网络媒介和付费搜索引擎营销则是提供了以理论为基础来优化营销活动的机会。
①
正确
②
错误
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【判断题】
没有市场占有率基础的产品,需要的广告费用就低
①
正确
②
错误
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【判断题】
现今,不少企业都注意到企业团队歌曲的作用,通过员工每天的合唱,以此来增强企业的凝聚力
①
正确
②
错误
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【判断题】
广告效果测定贯穿广告活动的始终
①
正确
②
错误
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【判断题】
影视广告有了主题,就不会偏离中心与线索,就会有的放矢地传达广告信息
①
正确
②
错误
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【单选题】
体育营销的()要和品牌价值相结合,一定要进行全方位的传播
①
本质特征
②
齿宽
③
齿数
④
模数
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【单选题】
下列不是广告销售效果测定的方法的是
①
店头调查法
②
销售地域测定法
③
统计法
④
绘画测定法
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【单选题】
以下不属于手机媒体的劣势的是
①
监管问题还未解决
②
运作模式尚未规范
③
贵重
④
相关服务配套
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