新员工培训是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台，鼓励员工学习，开发员工潜能，使员工逐步熟悉企业环境，了解并接受企业核心价值理念，认同企业文化，明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能，帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。 - 答案查看网

答案查看网，轻松搜题/搜资源

登录

【判断题】【消耗次数：1】

新员工培训是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台，鼓励员工学习，开发员工潜能，使员工逐步熟悉企业环境，了解并接受企业核心价值理念，认同企业文化，明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能，帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【简答题】 [填空1]是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台，鼓励员工学习，开发员工潜能，使员工逐步熟悉企业环境，了解并接受企业核心价值理念，认同企业文化，明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能，帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。

查看完整题目与答案

【判断题】使新员工熟悉组织、适应环境和岗位的过程，称为岗前培训。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】员工对企业文化的认同是对（）的认同。

① A.企业现状

② B.超越个人的共同价值观

③ C.企业的盈利能力

④ D.企业家的个人价值观

查看完整题目与答案

【判断题】新员工培训内容设计需要考虑两个因素：新员工自身的特点和新员工培训的目标。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】新员工培训的意义有：

① 使其明确企业的发展目标

② 做好自身职业规划，实现自我管理

③ 缓解员工对新环境的陌生感和压力

④ 结合员工自身发展空间，提供富有挑战性的工作

查看完整题目与答案

【单选题】（）指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间，通常为一到两年，以丰富新员工的工作经验。

① 导师制

② 工作调动

③ 工作轮换

④ 行动学习

查看完整题目与答案

【单选题】（）指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间，通常为一到两年，以丰富新员工的工作经验。

① 导师制

② 工作调动

③ 工作轮换

④ 行动学习

查看完整题目与答案

【多选题】激励管理，是指企业运用系统的工具方法，调动企业员工的（　　），激发企业员工工作动力的管理活动。

① 效率性

② 积极性

③ 主动性

④ 创造性

查看完整题目与答案

【简答题】新员工导向培训的内容？

查看完整题目与答案

【判断题】决定基本薪酬的因素有岗位、员工技能和员工表现。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】为了实现目标而制定的方案，称为（），这是构思和设计的主要方案。

① 积极方案

② 临时方案

③ 应变方案

④ 追踪方案

查看完整题目与答案

【单选题】行政执行过程的第一阶段是（）。

① 准备阶段

② 总结阶段

③ 协调阶段

④ 实施阶段

查看完整题目与答案

【单选题】中央一些部委和一些省市公开招考司（局、厅）级和处级领导者的制度属于

① 选任制

② 委任制

③ 聘任制

④ 考任制

查看完整题目与答案

【单选题】行政决策体制的核心是

① 专家咨询系统

② 公民磋商与参与系统?

③ 领导决策系统

④ 信息支持系统

查看完整题目与答案

【判断题】使用最普遍、富有生命力的任用形式是选任制

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】不管行政的主体是谁，只要是对国家事务或社会公共事务的管理，就都属于行政活动的范围。这种观点属于管理角度上的行政

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】建构政府信任关系的客观求实原则要求政府在行政活动中代表公众利益，满足公众需要，实现公众的价值

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在我国，人民代表大会是国家权力关系体系中的核心组成部分。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】运用行政指令方法进行管理，起主要作用的是其权威性

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】提出立法、司法、行政、考试和监察五权分立思想的是（）。

① 张金鉴

② 梁启超

③ 康有为

④ 孙中山

查看完整题目与答案