【简答题】【消耗次数：1】
由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担[填空]。
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【单选题】
非因劳动者原因造成单位停工、停产，在（ ），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
①
在半个工资支付周期内的
②
在一个工资支付周期内的
③
在两个工资支付周期内的
④
在三个工资支付周期内的
【简答题】
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由[填空]给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
答案：
【单选题】
劳动者在该用人单位连续工作满（ ）的，劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
①
25年
②
20年
③
15年
④
10年
【简答题】
劳动者解除劳动合同，应当提前[填空]以书面形式通知用人单位。
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【单选题】
某单位招工广告中标明“生死有命，事主概不负责”，小张在填写了“同意”后参加工作。后小张的工作时，被机器压断了手指，请求单位支付医疗费，单位拿出小张当时填的招工表，拒绝支付。对此（ ）。
①
A、小张已经填写了招工表并签署同意，属于免责事项中的“受害人同意”，所以单位不用支付费用
②
B、小张已经填写了招工表并签署同意，属于免责条款，单位不用支付费用
③
C、该免责条款违反了法律规定，因此即使小张同意也是无效的
④
D、以上说法都不对
【单选题】
一日，甲对乙讲：“听说我们回家途中的王家昨日买了一条狗，我们能否绕道回家？”乙答：“不要怕！被狗咬了我负责。” 后甲和乙路经王家同时被狗咬伤住院。该案赔偿责任应如何承担？ ( )。
①
A.甲和乙明知有恶犬而不绕道，应自行承担责任
②
B.乙自行承担责任，乙和王家共同赔偿甲的损失
③
C.王家承担全部赔偿责任
④
D.甲、乙和王家均有过错，共同分担责任