基于胜任力的培训需求分析主要步骤包含职位概描和[填空1]。

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【简答题】组织层面的培训需求分析包含组织目标、组织资源、[填空1]和组织所处的环境。

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【单选题】培训需求评估主要是组织分析、（）和人员分析。

① 团队分析

② 缺口分析

③ 任务分析

④ 胜任力分析

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【简答题】培训需求分析的直接目标是[填空1]。

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【多选题】培训需求分析包含哪几项内容？

① 层面分析

② 对象分析

③ 阶段分析

④ 新员工培训分析

⑤ 主管培训分析

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【简答题】职位分析的结果是形成[填空1]和职位规范

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【多选题】职位分析的步骤包括（）

① 准备阶段

② 调查阶段

③ 分析阶段

④ 完场阶段

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【简答题】在培训需求分析系统中，组织、工作和[填空1]三个层面的培训需求分析构成了该系统的主体部分。

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【简答题】职位分析的步骤有哪些?

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【多选题】新兴的培训需求分析方法有（）。

① 专项测评法

② 头脑风暴法

③ 基于胜任力的培训需求分析法

④ 缺口分析

⑤ 任务和技能分析

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【单选题】如果某新产品顾客弹性小，而且具有试制期长和规模经济不显著等特征，那么该新产品定价策略适合于（）

① 渗透定价

② 撇油定价

③ 心理定价

④ 折扣定价

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【单选题】决定产品价格的主要因素不包括（）

① 产品成本

② 销售渠道

③ 产品的需求

④ 竞争对手情况

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【单选题】下列产品组中，哪一组产品的交叉价格弹性为负值（）。

① 汽车和轮胎

② 花生油和豆油

③ 棉布和化纤布

④ 大米和面粉

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【单选题】如果商品A和商品B是替代的，如果A的价格上升，则B的需求将（）：

① 上升

② 下降

③ 不变

④ 不清楚

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【单选题】企业要获得竞争力资源的途径有（）。

① 购买

② 自建

③ 合作

④ 以上三种都是

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【单选题】假定某种物品价格从5.5元上升为6.5元，需求量从12500单位减少为11500单位。在这段需求曲线范围内，需求的价格弹性为()。

① 1.0

② 2.0

③ 0.44

④ 20

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【单选题】假定某投资方案的净现金投资量为20000元，第一年的净现金效益为8000元，第二年为7000元，第三年为5000元，第四年为5000元，则该项投资的返本期为（）

① 4年

② 3年

③ 2年

④ 1年

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【单选题】企业竞争力强或弱的重要标志是（）。

① 企业是否拥有科学的评价指标体系

② 企业是否拥有竞争优势

③ 企业是否拥有技术创新能力

④ 企业是否重塑企业文化

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【单选题】下列的变化中，哪种变化不会导致需求曲线的位移（）。

① 人们的偏好和爱好

② 产品的价格

③ 消费者的收入

④ 相关产品的价格

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【单选题】企业经济学和微观经济学的主要区别是（）。

① 企业经济学研究宏观问题，微观经济学研究微观问题

② 企业经济学使用了决策学的工具，微观经济学使用的成本收益分析工具

③ 企业经济学研究企业内部运行，微观经济学中的企业是一个人人不清楚的黑箱

④ 企业经济学中的企业目标是市场份额最大化，微观经济学中的企业目标是利润最大化

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