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[填空1]是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。
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【判断题】 员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。
①  正确
②  错误
【单选题】 公司为每个员工提供的福利项目,包括带薪年假和( )。
①  额外津贴
②  各种保险
③  单身公寓
④  免费工作餐
【单选题】 ( )是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
①  奖金
②  福利
③  薪酬
④  津贴
【单选题】 ( )指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述,让学生分析和评价,提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。
①  情景模拟法
②  角色扮演法
③  案例研究法
④  行为示范法
【判断题】 长期绩效薪酬在让员工持有组织所有权和未来收益权的同时,也让员工承担了组织的风险。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考评的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提高。
①  正确
②  错误
【单选题】 ()是组织通过交流让员工理解福利计划的过程
①  福利管理
②  福利成本监控
③  福利审核
④  福利沟通
【判断题】 内部公众主要指组织的员工,还包括组织的股东和员工家属。
①  正确
②  错误
【判断题】 员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
①  正确
②  错误
【判断题】 从组织层面进行培训需求分析是满足组织和个人发展需求的根本办法,也是实现员工培训的前提。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 下列哪种方法不正确:()
①  有梁板的柱高自柱基上表面或楼板上表面至上一层楼板上表面之间的高度计算
②  无梁板的柱高自柱基上表面或楼板上表面至上一层楼板上表面之间的高度计算
③  框架柱的柱高自柱基上表面至柱顶面之间的高度计算
④  构造柱的柱高自柱底至柱顶面之间的高度计算
【单选题】 材料消耗定额的划分原则是按()。
①  费用性质不同
②  专业性质不同
③  物质消耗内容不同
④  用途不同
【单选题】 关于屋面防水下列表述错误的是()
①  屋面防水按设计图示尺寸的水平投影面积乘以坡度系数以平方米计算
②  设计无规定时,伸缩缝、女儿墙的弯起部分按250mm计算,天窗弯起部分按500mm计算
③  屋面防水工程量=设计总长度×总宽度×坡度系数+弯起部分面积
④  屋面防水工程量=设计总长度×总宽度×坡度系数-弯起部分面积
【单选题】 结构层高在2.20m以下的应计算1/2面积的是()。
①  坡屋顶
②  楼梯间
③  室内楼梯
④  采光井
【单选题】 墙面变形缝的清单工程量计算规则是按设计图示以()计算。
①  面积
②  体积
③  宽度
④  长度
【单选题】 干作业成孔灌注桩的计量单位不包括()。
①  立方米
② 
③ 
④ 
【单选题】 关于外墙高度的计算规则,说法不正确的是()。
①  斜坡屋面无檐口顶棚的算至屋面板底。
②  有屋架,且室内外均无顶棚着,其高度算至屋架下弦底另加200m。
③  无顶棚者算至屋架下弦底另加100m。
④  出檐宽度超过600m时,按实砌高度计算。
【单选题】 由同一专业的单位组成的联合体,当各组成单位资质不一致时,联合体资质()。
①  无法确定
②  以资质最高的为准
③  以资质的平均值为准
④  以资质最低的为准
【单选题】 结构层高是指()
①  楼面或地面结构层下表面至上部结构层上表面之间的垂直距离。
②  楼面或地面结构层上表面至上部结构层上表面之间的垂直距离。
③  楼面或地面结构层上表面至下部结构层上表面之间的垂直距离。
④  楼面或地面结构层上表面至上部结构层下表面之间的垂直距离。
【单选题】 根据《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》(GB50854-2013),屋面防水工程量计算,说法正确的是()。
①  斜屋面卷材防水,工程量按水平投影面积计算
②  平屋面涂膜防水,工程量不扣除烟囱所占面积
③  平屋面女儿墙弯起部分卷材防水不计工程量
④  平屋面伸缩缝卷材防水不计工程量