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【单选题】【消耗次数:1】
人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,体现了( )原则。
①
竞争
②
效率优先
③
双向选择
④
公平、公开
参考答案:
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相关题目
【多选题】
招聘收益-成本比不是对招聘工作的()进行考核的一项指标
①
经济评价指标
②
有效性
③
招聘效率
④
总成本效用
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【多选题】
招聘收益-成本比,不是一项( )。
①
经济评价指标
②
总成本效用
③
考核指标
④
招聘完成情况
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【判断题】
效率优先是招聘的重要原则之一
①
正确
②
错误
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【单选题】
招聘成本效益评估是衡量( )的一个重要指标。
①
招聘效率
②
招聘数量
③
招聘质量
④
招聘方法
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【单选题】
对招聘中实行的双向选择的好处,描述不正确的是( )。
①
使企业不断提高效益,增强吸引力
②
使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
③
使企业改善自身形象
④
使劳动者身体强健
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【判断题】
培训外包的基本原则应该是在保证培训质量的前提下,尽可能降低采购成本。
①
正确
②
错误
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【单选题】
招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是( )。
①
企业自主择人
②
企业和劳动者的选择一致
③
劳动者自主择业
④
企业自主择人和劳动者自主择业
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【多选题】
一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有( )。
①
人力资源部工作人员
②
所招聘职位的负责人
③
专家
④
实习生
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【单选题】
人员招聘的基本程序是( )①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择
①
①②③④⑤
②
①③②⑤④
③
②①⑤④③
④
②①③⑤④
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【填空题】
光华学院在招聘教师时对负责招聘的主管提出“招聘成本控制在每人100—150元” 的规定,这反应了绩效目标中的[填空1]
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随机题目
【判断题】
将我国的政治优势转化为人才竞争的制度优势,才能够符合建设世界重要人才中心和创新高地的要求。
①
正确
②
错误
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【判断题】
习近平总书记指出,要立足全面建设社会主义现代化国家的新征程,实施新时代人才强国战略。
①
正确
②
错误
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【判断题】
建设世界重要人才中心和创新高地,需要在全球综合实力竞争中最能体现和发挥中国优势的人才,形成不对称性竞争的中国创新人才。
①
正确
②
错误
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【判断题】
习近平总书记强调,对我国人才事业发展规律性认识的深化,要始终坚持并不断发展,这说明人才工作更需要知行合一,贵在实践创新。
①
正确
②
错误
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【判断题】
习近平总书记指出,要坚持“四个面向”,坚持全方位培养用好人才,走好人才自主培养之路。
①
正确
②
错误
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【单选题】
<p>下列选项中,关于如何做好我国人才工作的描述,不正确的是()。</p>
①
A.坚持企业对人才工作的全面领导;坚持人才引领发展的战略地位
②
B.坚持“四个面向”;坚持全方位培养用好人才
③
C.坚持深化人才发展体制机制改革;坚持聚天下英才而用之
④
D.坚持营造识才爱才敬才用才的环境;坚持弘扬科学家精神
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【单选题】
()是支撑我国到2035年基本实现现代化这个总体目标的一个关键变量。
①
A.加快建设世界重要人才中心和创新高地
②
B.培养高素质人才
③
C.解决人才紧缺问题
④
D.加大人才走出去力度
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【单选题】
下列选项中,关于新时代人才工作的历史性变革的描述,不正确的是()。
①
A.人才管人才的竞争优势转化为全球人才竞争的制度优势
②
B.我国人才队伍的规模优势转化为引领发展的创新优势
③
C.持续深化人才体制机制的改革红利转化为激发人才创新活力的环境优势
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【单选题】
重视人才()是建成人才强国的关键环节。
①
A.自主培养
②
B.他国培养
③
C.走到海外
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【单选题】
2003年第一次全国人才工作会议中央提出()的概念。
①
A.党管人才
②
B.企业管人才
③
C.人才管人才
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