最能体现人力资源开发的战略性工作是[填空1]。

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【单选题】根据战略性人力资源开发的观点，战略的重点在于（）。

① 学习

② 发展

③ 绩效

④ 学习型组织

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【单选题】战略性人力资源管理主要有开发性、_______、系统性、竞争性等四个特点。

① 分散性

② 整体性

③ 平等性

④ 公正性

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【单选题】企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。

① 引进人才战略

② 培养人才战略

③ 人才使用战略

④ 借用人才战略

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】人力资源开发中的（）是招聘工作的后续工作。

① 新员工入职培训

② 薪酬管理

③ 人力资源规划

④ 劳动关系管理

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：

① 人力资源规划是人力资源战略的延伸

② 人力资源战略是人力资源规划的前提

③ 人力资源战略与人力资源规划重要性相同

④ 人力资源战略与人力资源规划须整合

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （）

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

① 正确

② 错误

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【单选题】狂喜、暴怒、绝望等情绪状态属于情感基本状态中的

① 心境

② 心情

③ 应激

④ 激情

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【单选题】下列那一项因素不是影响家庭购买决策方式的因素

① 角色专门化

② 个人特征

③ 购买后体验

④ 卷入度及产品特点

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【判断题】一般而言，消费者抱怨主要是基于获得经济上的补偿。

① 正确

② 错误

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【判断题】只要经营得当，企业完全可以消除消费者的不满。

① 正确

② 错误

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【判断题】现阶段，主干家庭是我国的主要家庭类型。

① 正确

② 错误

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【判断题】消费行为会随着社会各种条件的发展而不断变化

① 正确

② 错误

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【判断题】消费流行的形成，不仅受生产力发展水平的影响，也受人们消费水平的影响

① 正确

② 错误

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【判断题】消费者的差别阈限是绝对的，往往与环境有关

① 正确

② 错误

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【判断题】在形成购买意向后，也就意味着消费者将实施最终购买

① 正确

② 错误

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【判断题】消费者采用试误法学习时，不一定需要亲身经历，从间接经验中同样可以认识错误

① 正确

② 错误

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