[填空1]是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估，它是对招聘的工作成果与方法的有效性检验的另一个重要方面。

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【判断题】录用人员质量评估是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估，它是对招聘的工作成果与方法的有效性检验的另一个重要方面。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是个体对自身情绪的觉察或知觉能力，它是情绪自我控制的基础，是自我觉知能力的一个重要方面。

① 情绪自我体验能力

② 情绪管理能力

③ 情绪自我觉知能力

④ 情绪控制能力

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【单选题】（）是个体对自身情绪的觉察或知觉能力，它是情绪自我控制的基础，是自我觉知能力的一个重要方面。

① 情绪自我体验能力

② 情绪管理能力

③ 情绪自我觉知能力

④ 情绪控制能力

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【多选题】信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（）

① 效度系数

② 稳定系数

③ 评分者信度

④ 等值系数

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【单选题】工作特征模型认为，让员工体验到对工作成果的责任的工作特征是（）

① 技能多样性

② 任务同一性

③ 工作自主性

④ 任务重要性

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【判断题】绩效只能通过员工的工作成果来衡量。

① 正确

② 错误

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【多选题】衡量铸件设计质量的一个重要方面：（）

① 保证铸件质量

② 简化工艺过程

③ 提高生产率

④ 降低生产成本

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【判断题】保证信息的趣味性是保证信息质量的一个重要方面，也是逐步提高网站知名度与影响力的一个重要方面。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

① 关键事件法

② 行为观察法

③ 强制分布法

④ 目标管理法

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【单选题】幼儿园与( )的关系，是家园衔接的一个重要方面

① 家长

② 教师

③ 幼儿

④ 社会

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【单选题】正常情况下，1秒用力呼气量占用力肺活量的百分数为

① 70%

② 83％

③ 90%

④ 96%

⑤ 99%

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【单选题】生理无效腔和解剖无效腔之差为

① 残气量

② 功能残气量

③ 补吸气量

④ 功能无效腔气量

⑤ 肺泡无效腔气量

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【单选题】低O2对呼吸的调节途径是

① 直接兴奋延髓吸气神经元

② 直接兴奋呼吸调整中枢

③ 外周化学感受器所实现的反射性效应

④ 刺激中枢化学感受器，兴奋呼吸中枢

⑤ 直接刺激呼吸中枢

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【单选题】肺表面活性物质的生理作用是

① 降低肺泡表面张力

② 降低肺的顺应性

③ 增强肺的回缩力

④ 增加吸气阻力，增加吸气做功

⑤ 促进肺泡和肺间质组织液的生成

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【单选题】浅而快的呼吸不利于肺换气的原因是

① 每分通气量降低

② 肺泡通气量增大

③ 肺血流量下降

④ 呼吸阻力增大

⑤ 呼吸器官存在解剖无效腔

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【单选题】缺氧兴奋呼吸是通过刺激

① 中枢化学感受器

② 外周化学感受器

③ 脑桥呼吸调整中枢

④ 延髓呼吸中枢

⑤ 直接兴奋呼吸肌

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【单选题】正常情况下，维持呼吸中枢兴奋性的有效刺激是

① 肺牵张感受器的传人冲动

② 呼吸肌本体感受器的传人冲动

③ 一定浓度的CO2

④ 一定的pH

⑤ 一定程度的缺氧

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【单选题】二氧化碳分压由高到低的顺序是

① 组织液、静脉血、肺泡气、呼出气

② 组织液、肺泡气、静脉血、呼出气

③ 呼出气、肺泡气、组织液、静脉血

④ 呼出气、肺泡气、静脉血、组织液

⑤ 组织液、肺泡气、呼出气、静脉血

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【单选题】反映肺一次通气最大能力的是

① 潮气量

② 补吸气量

③ 肺活量

④ 用力呼出量

⑤ 功能残气量

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【单选题】肺总量等于

① 潮气量+肺活量

② 肺活量+残气量

③ 肺活量+功能残气量

④ 补吸气量+潮气量+补呼气量

⑤ 深吸气量+残气量

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