[填空1]是指综合运用了对对照组进行的前/后测以及对控制组进行的后测设计的方案。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【简答题】【消耗次数：1】

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】组间设计指采用控制组(对照组)与实验组，或多个实验组的设计方法。( )

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】实验组是指非实验单位，它是与控制组作对照比较的，又称对照组

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】既有实验组又有控制组或对照组的试点方法是（）。

① 平行实验

② 连续实验

③ 单盲实验

④ 双盲实验

查看完整题目与答案

【单选题】实验组与对照组对比实验，必须注意实验组与对照组的（）。

① 动态性

② 综合性

③ 可比性

④ 同一性

查看完整题目与答案

【单选题】临床试验中试验组变成对照组属于（）

① 序贯临床试验

② 非随机同期对照试验

③ 交叉设计临床试验

④ 随机对照试验

查看完整题目与答案

【单选题】用测回法测水平角，测完上半测回后，发现水准管气泡偏离2格多，在此情况下应(? ? ??)。

① 继续观测下半测回

② 整平后观测下半测回

③ 整平后全部重测

④ 影响不大

查看完整题目与答案

【判断题】对主要竞争者进行综合分析需要对对手的反应进行估计。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】对主要竞争者进行综合分析需要对对手的反应进行估计。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】由组距数列确定众数，如果众数组前一组和后一组次数相等，则众数值

① 偏向上限

② 偏向下限

③ 为零

④ 等于组中值

查看完整题目与答案

【单选题】用回测法观测水平角，测完上半测回后，发现水准管气泡偏离２格多，在此情况下应（）

① 继续观测下半测回

② 整平后观测下半测回

③ 整平后全部重测

④ 重新观测上半测回

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】培训评估的反映标准是根据学员的印象和感觉来评价培训效果的

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】组织机构中各个岗位功能的等级被称为（）。

① 能级

② 等级

③ 层级

④ 级别

查看完整题目与答案

【判断题】根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（）。

① 心理测试人员必须经过专业培训

② 对应聘者的隐私加以保护

③ 要有严格的程序

④ 心理测试结果不是唯一的评定依据

查看完整题目与答案

【单选题】下列各项不属于讲授法优点的是（）。

① 易于操作

② 经济高效

③ 多项式信息交流

④ 有利于教师作用的发挥

查看完整题目与答案

【单选题】课堂培训不常用的方法是（）。

① 工作指导法

② 讲授法

③ 研讨法

④ 案例法

查看完整题目与答案

【判断题】员工一旦被企业招用，就属于被完全支配的资源。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

① 用人所长，人适其岗

② 严爱相济，用人不疑

③ 用人不疑，任人唯贤

④ 任人唯贤，严爱相济

查看完整题目与答案

【单选题】确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

① 写出简介基本内容的大纲

② 征求公司主管的意见

③ 征求主管领导的意见

④ 采用主管领导的意见

查看完整题目与答案

【判断题】职务分析在人力资源管理职能中处于核心地位

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案