分销渠道策划的内容包括：（　）

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【多选题】【消耗次数：1】

分销渠道策划的内容包括：（　）

① 分销布局策划

② 分销模式策划

③ 渠道招商策划

④ 渠道制度策划

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② 目标相融原则

③ 适应性原则

④ 维护信誉原则

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① 自销模式策划

② 经销模式策划

③ 代理模式策划

④ 买断模式策划

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【单选题】按照（　）划分，可将分销渠道划分为宽分销渠道与窄分销渠道。

① 中间机构级数

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① 线式策划

② 多点式策划

③ 横向策划

④ 多线性策划

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【单选题】分销渠道不包括（）。

① 服务商

② 生产者

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① 新产品策划

② 品牌策划

③ 包装策划

④ 服务策划

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① 保证货畅其流

② 保证价格稳定

③ 促使市场最大

④ 降低成本

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【单选题】什么是策划者在策划时能充分调配的人、财、物资源，策划就是要将策划资源进行不断整合和应用。

① 策划资源

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① 正确

② 错误

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【判断题】一般来说，策划方案至少应包括四部分的内容：策划方案名称、策划目标、策划方案正文和附件。（）

① 对

② 错

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【单选题】固定薪酬是指

① 基本薪酬

② 浮动薪酬

③ 短期奖励薪酬

④ 长期奖励薪酬

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【判断题】时间型文化中的薪酬管理和网络型文化中的薪酬管理都很少关注内部公平性。

① 正确

② 错误

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【判断题】当组织面临动荡的环境时，需要实施战略性的规划过程来应对可能发生的变化。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。

① 正确

② 错误

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【多选题】薪酬具有的三大功能是

① 调节

② 保障

③ 保持

④ 激励

⑤ 惩罚

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【判断题】岗位薪点制比较适合于岗位比较固定、岗位劳动以重复性劳动为主的岗位。

① 正确

② 错误

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【判断题】计件工资制的缺点是工作与报酬不能一致。

① 正确

② 错误

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【多选题】有效的薪酬管理制度应该依据

① 薪酬调查

② 职位分析与评价

③ 企业总体发展战略目标

④ 企业的使命价值观和经营理念

⑤ 企业的财力状况

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【单选题】以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响（）

① 战略影响薪酬水平的高低

② 战略影响薪酬的发放时间

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【多选题】下面哪些是对员工福利内涵的正确理解

① 员工福利必须完全根据员工个体需求设计

② 员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务

③ 员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束

④ 员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在

⑤ 员工福利中的项目都是由企业自主决定的

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