【单选题】【消耗次数:1】
职务分析问卷搜集信息的提供者通常是( )。
主管
任职者
工作分析人员
任职者及其主管
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【简答题】 职务分析问卷搜集信息的提供者通常是[填空1]
【判断题】 职务分析问卷搜集信息只能由工作分析人员填写。
①  正确
②  错误
【单选题】 职务分析问卷搜集信息,信息填写可由( )。
①  任职者
②  主管
③  分析人员
④  以上全部
【判断题】 在工作分析中,关于以人员为导向的分析要研究每一职务的任职者应该具有的基本任职条件,它确定的是担任该职务的人员应该具有的在能力、知识、经验等方面的最低条件。()
① 
② 
【单选题】 下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是( )。
①  观察法
②  面谈法
③  工作日志法
④  调查问卷法
【单选题】 向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或( )方式与求职者进行面谈。
①  一对一
②  一对多
③  多对多
④  封闭式
【单选题】 在最初资金提供者和最终资金使用者之间进行债权债务关系转换活动的中介机构通常是( )金融机构。
①  契约型
②  直接
③  调控型
④  间接
【单选题】 任职资格关注的应该是( ),而非任职者本身。
①  人的能力
②  工作
③  人的知识
④  组织目标
【多选题】 职务分析问卷操作过程由( )、与员工沟通、搜集信息并编码、分析结果等七部分组成。
①  明确目的
②  获得组织支持
③  确定信息搜集范围和方式
④  培训分析人员
⑤  预调查
【单选题】 主要作为原始工作信息搜集方法,为其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是( )。
①  访谈法
②  观察法
③  工作日志法
④  问卷法
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【判断题】 领导就是管理,领导者就是管理者。
①  正确
②  错误
【单选题】 医院护理管理系统中,最基层的管理者是
①  护理部主任
②  科护士长
③  病房护士长
④  主管护师
【单选题】 下列属于卫生事业组织的是
①  省卫生厅
②  乡镇卫生院
③  地方病防治所
④  中华护理学会
【单选题】 管理过程理论是以下哪位创立的
①  法约尔
②  泰勒
③  梅奥
④  韦伯
【单选题】 冲突双方都必须以放弃部分利益为前提,在一定程度上满足对方部分需要的冲突解决方式是
①  合作
②  回避
③  妥协
④  迁就
【单选题】 下列哪项不属于医院的基本功能
①  除害灭病
②  教学
③  科学研究
④  社区卫生服务
【单选题】 时间管理最重要的意义是
①  提高工作效率
②  激励员工的事业心
③  有效利用时间
④  有利于管理
【单选题】 根据权变领导理论,以下哪项不属于影响领导效果的情景因素
①  上下级之间的关系
②  领导者的年龄
③  领导者的职权
④  工作任务结构
【单选题】 领导的作用主要有
①  指挥作用
②  预测和计划
③  监督和控制
④  创新和奖励
【判断题】 中期计划一般指5年以上的计划
①  正确
②  错误