答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
劳动者与用人单位发生劳动争议可以直接向人民法院起诉。
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
①
法律援助
②
支付令
③
社会救济
④
依法制裁用人单位
查看完整题目与答案
【判断题】
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
不经过( ),劳动争议当事人无权向人民法院提起劳动争议诉讼。
①
和解
②
调解
③
仲裁
④
发生争议
查看完整题目与答案
【单选题】
致使劳动合同终止的情形包括:( )。 ①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发生严重经营困难;⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;⑧法律.行政法规规定的其他情形。
①
①②④⑥⑦⑧
②
①③④⑤⑥⑧
③
②③④⑤⑦⑧
④
①③④⑤⑦⑧
查看完整题目与答案
【判断题】
用人单位与劳动者可以口头订立劳动合同。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
下列情形中,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有()。
①
用人单位违章指挥危及人身安全
②
在试用期内
③
用人单位濒临破产
④
用人单位强令冒险作业
⑤
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
查看完整题目与答案
【单选题】
用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
①
用工之日
②
签订合同之日
③
上级批准设立之日
④
劳动者领取工资之日
查看完整题目与答案
【判断题】
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,该组织应当依法发出支付令。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
①
A.用工之日
②
B.签订合同之日
③
C.上级批准设立之日
④
D.劳动者领取工资之日
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
通报属于上行文。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在报告中可以顺便请示问题,这类报告称为“请示报告”。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
通知、通告、报告、批复都是党政机关公文。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
批复属于上行文。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
收到下级机关的“请示”或“报告”,上级机关应迅速、及时地予以批复。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
为了简化办事程序,在报告中可以夹带请示事项。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
建议性意见包括()
①
呈报类意见
②
呈转类意见
③
批评类意见
④
表彰类意见
查看完整题目与答案
【多选题】
符合“请示”要求的结束语是( )。
①
以上事项,请尽快批准
②
事关重大,请尽快研究后批复
③
如无不妥,请批准
④
当否,请指示
查看完整题目与答案
【多选题】
下列通知的标题,写作正确的是()
①
会议通知
②
通知
③
安徽省人民政府关于开展食品质量安全大检查的通知
④
合肥市教育局关于严禁举办各种中小学假期补习班的通知
查看完整题目与答案
【多选题】
下列属于意见种类的有()
①
指导性意见
②
建议性意见
③
规定性意见
④
评估性意见
查看完整题目与答案