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人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
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相关题目
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
【多选题】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ）
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
随机题目
【多选题】
（一）某县人民政府编制了某年度的预算草案，编制后按预算法的规定县人民政府财政部门提交县人民代表大会常务委员会的有关工作委员会进行了初步审查。通过审查后，县人民政府向县人民代表大会作关于本级政府总预算草案的报告，县人民代表大会批准了该预算。后来，在执行中，因特殊原因需调整预算。 要求：根据上述资料，从下列各题的备选答案中选出正确答案。根据《预算法》规定，某县人民政府编制预算草案的内容包括
①
本级预算收入和支出
②
上一年度结余用于本年度安排的支出
③
上级返还或者补助的收入和返还或者补助下级的支出
④
上解上级的支出和下级上解的收入
【多选题】
财政部门在开展下列工作时，可将会计人员职业道德情况纳入考核内容的有（ ）。
①
会计从业资格证书年检
②
会计法执法检查
③
会计人员评优表彰
④
会计专业技术资格的考评、聘用
【多选题】
甲公司和乙公司签订食品购销合同，双方约定采用托收承付、验单付款结算方式。2015年9月1日，付款人开户银行向付款人甲公司发出承付通知。请根据上述资料，回答下列问题：如果甲公司在承付期内未向银行表示拒绝付款，则（ ）。
①
银行即视作承付
②
银行即视作拒绝承付
③
银行在承付期满的次日上午将款项划给收款人
④
银行不会将款项划给收款人
【多选题】
2018年7月16日，某区税务局稽查人员在对某加油站进行日常纳税检查时发现，该加油站于6月8日，根据城市规划的统一安排，由原经营地新华大街33号，搬迁到马路对面新华大街38号经营。由于加油站的经营地址中只是门牌号稍有不同，该加油站的财务人员就将税务登记证件中的地址33号直接改为38号。稽查人员还发现，该加油站在搬迁中不慎致使加油机的税控装置部分损坏，还有部分帐簿的帐页毁损丢失。6月份，加油站装修、搬迁，停止营业，无销售收入，故未向税务机关申报纳税。上述情况，该加油站均未报告税务机关。分别指出该加油站的违法行为，并针对该加油站的违法行为分别提出处理意见，并进行处罚。（该加油站的违法行为均不属于情节严重）该加油站由原经营地新华大街33号，搬迁到马路对面新华大街38号经营。由于加油站的经营地址中只是门牌号稍有不同，该加油站的财务人员就将税务登记证件中的地址33号直接改为38号，（ ）。
①
该加油站未按照规定的期限申报办理变更税务登记
②
该加油站未按照规定的期限申报办理注销税务登记
③
税务机关对此应限期改正，并处以5000元以下罚款
④
税务机关对此应限期改正，并处以2000元以下罚款；
【多选题】
甲公司销售一批货物给本市乙公司，乙公司签发了一张转账支票，上面记载有如下内容：金额20万元，收款人为甲公司，付款人为建设银行某支行，出票日期为2015年11月10日。甲公司到银行提示付款时，发现该支票是空头支票。甲公司到银行提示付款时，发现该支票是空头支票。请根据上述资料，回答下列问题：该支票上没有记载出票地，则（ ）。
①
以甲公司的营业场所为出票地
②
以乙公司的营业场所为出票地
③
该支票无效
④
该支票有效