（）面试也称为标准化面试，是指依照所需岗位胜任特征确定面试的维度，在每个测评维度上事先编制好面试题目，严格遵循特定程序，对应聘者进行客观评价。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 单独面试

② 结构化面试

③ 半结构化面试

④ 非结构化面试

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【判断题】非结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度，在每个测评维度上事先编制好题目，严格遵循待定程序，对应聘者进行客观评价。

① 正确

② 错误

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【判断题】结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度，在每个测评维度上事先编制好题目，严格遵循待定程序，对应聘者进行客观评价。

① 正确

② 错误

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【单选题】根据面试的标准化程度，面试可以分为结构化面试、非结构化面试和（）。

① 半结构化面试

② 单独面试

③ 系列式面试

④ 小组面试

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【判断题】根据面试的标准化程度，面试可以分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试

① 正确

② 错误

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【简答题】根据面试的标准化程度，面试可以分为[填空1]、非结构化面试和半结构化面试

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【简答题】根据面试的标准化程度，面试可以分为结构化面试、非结构化面试和[填空1]

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【简答题】 [填空1]是依照所需岗位胜任特征确定面试维度，在每个测评维度上事先编制好题目，严格遵循待定程序，对应聘者进行客观评价。

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【简答题】根据面试的标准化程度，面试可分为:结构化面试、非结构化面试和[填空1]。

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【单选题】与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有 ?。

① 确定性

② 非确定性

③ 发散性

④ 非发散性

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【多选题】为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做?。

① 选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容

② 选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容

③ 选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素

④ 选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素

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随机题目

【多选题】企业将一项以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产重分类为以摊余成本计量的金融资产时，下列会计处理中正确的有（　　）。

① 将之前计入其他综合收益的累计利得或损失转出

② 调整该金融资产在重分类日的公允价值，并以调整后的净额作为新的账面价值

③ 之前计入其他综合收益的累计利得或损失在重分类日不需转出

④ 该金融资产重分类不影响其实际利率和预期信用损失的计量

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【判断题】企业不可以将非交易性权益工具投资指定为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产，并确认取得的股利。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】一般从二级市场购买的上市公司股票以短期持有并以获取差价为目的的只能作为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】企业初始确认以摊余成本计量的金融资产时，相关交易费用应当直接计入当期损益。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产所产生的所有利得或损失，均应当计入其他综合收益。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】所有的金融负债，均应当以摊余成本进行后续计量。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】新准则便于揭示和防控金融资产信用风险。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】混合合同不属于金融资产的，企业应当从混合合同中分拆嵌入衍生工具，将其作为单独存在的衍生工具处理。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】目的主要是为了近期出售或回购的金融资产，应该划分为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产需要计提减值准备。（　　）

① 对

② 错

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