【简答题】【消耗次数：1】
企业人力资源招聘是企业与[填空1]双方互动的过程。
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相关题目
【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
【单选题】
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
【单选题】
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（ ）
①
一体化关系升
②
双向关系
③
单向关系
④
行政关系
【单选题】
人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是
①
稳定型战略
②
发展型战略
③
紧缩型战略
④
差异化战略
【多选题】
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（ ）
①
企业所在地区的居住环境怎样
②
企业所在地区的地域文化怎样
③
企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④
企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
随机题目
【单选题】
数控机床一般采用机夹可转位刀具，与普通刀具相比机夹可转位刀具有很多特点，但（ ）不是机夹可转位刀具的特点。
①
刀具要经常进行重新刃磨
②
刀片和刀具几何参数和切削参数的规范化、典型化
③
刀片及刀柄高度的通用化、规则化、系列化
④
刀片或刀具的耐用度及其经济寿命指标的合理化
【单选题】
车削用量的选择原则是：粗车时，一般 （ ），最后确定一个合适的切削速度v。
①
应首先选择尽可能大的吃刀量ap，其次选择较大的进给量f
②
应首先选择尽可能小的吃刀量ap，其次选择较大的进给量f
③
应首先选择尽可能大的吃刀量ap，其次选择较小的进给量f
④
应首先选择尽可能小的吃刀量ap，其次选择较小的进给量f
【单选题】
切削用量三要素对刀具耐用度的影响程度为（ C ）。
①
背吃刀量最大，进给量次之，切削速度最小
②
进给量最大，背吃刀量次之，切削速度最小
③
切削速度最大，进给量次之，背吃刀量最小
④
切削速度最大，背吃刀量次之，进给量最小