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【简答题】【消耗次数:1】
[填空1]是指招聘者在进行简历筛选后,借助现代通讯工具,如电话、网络视频等设施或软件,与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈,初步了解应聘者的过程。
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相关题目
【判断题】
远程面试是指招聘者在进行简历筛选后,借助现代通讯工具,如电话、网络视频等设施或软件,与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈,初步了解应聘者的过程。
①
正确
②
错误
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【简答题】
[填空1]就是主试官通过与应试者面对面的交流,或将后者置于一定情境中进行观察,从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。
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【判断题】
企业人力资源招聘是企业与应聘者双方互动的过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
面试就是主试官通过与应试者面对面的交流,或将后者置于一定情境中进行观察,从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织通过个人简历筛选,可以了解应聘者的基本信息,与之建立联系并确定面试的时间、地点。
①
正确
②
错误
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【判断题】
有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求,同时有助于正确筛选出合格的应聘者。
①
正确
②
错误
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【判断题】
为了能够准确判断应聘者的气质、思维敏捷性、才能等,常常采用简历筛查法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
服务机构招聘服务人员时,不仅要考察应聘者的服务技能,而且要考察应聘者的服务兴趣。
①
正确
②
错误
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【单选题】
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。
①
招聘简历和应聘表格
②
应聘简历和应聘申请表
③
主观材料和客观材料
④
学历证明和工作简历
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【单选题】
( )是指从应聘者选出企业所需要人员的过程。
①
竞聘上岗
②
岗位轮换
③
人员选拔
④
人员招募
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随机题目
【单选题】
2、下列不属于认识过程的是( )。
①
感觉
②
记忆
③
注意
④
思维
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【单选题】
14、( )是人的心理的源泉和内容。
①
自然环境
②
客观现实
③
人际关系
④
社会生活条件
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【单选题】
23、脑神经属于( )。
①
躯体神经
②
内脏神经
③
交感神经
④
副交感神经
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【单选题】
22、中枢神经系统包括脑和( )。
①
大脑
②
小脑
③
脑干
④
脊髓
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【单选题】
15、哺乳动物处于心理发展水平的 ( )。
①
感觉阶段
②
知觉阶段
③
意识阶段
④
思维萌芽阶段
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【单选题】
1、人们在形成需要、动机、兴趣、信念、理想和价值观等方面,总会有这样或那样的个别差异。这些差异就是人们经常表现出来的不同的( )。
①
个性倾向性
②
个性心理特点
③
心理过程
④
心理状态
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【单选题】
8、( )主张心理学的研究对象应该是潜意识,并特别强调潜意识在人整个精神活动中的重要作用。
①
精神分析理论
②
积极心理学理论
③
认知理论
④
人本主义心理学
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【单选题】
9、心理学与教育交叉的结果,产生( )分支学科。
①
发展心理学
②
学校心理学
③
教育心理学
④
儿童心理学
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【单选题】
20、把自我意识分为生理的自我、社会的自我和心理的自我,是依据意识活动的( )来划分。
①
内容
②
形式
③
成分
④
阶段
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【单选题】
裸子植物一般无( )。
①
导管
②
管胞
③
伴胞
④
导管和伴胞
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