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【简答题】【消耗次数:1】
劳动行政部门对用人单位哪些侵害劳动者合法权益情形有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金?
参考答案:
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相关题目
【多选题】
用人单位有下列()侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
①
克扣或者无故拖欠劳动者工资的
②
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
③
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
④
解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
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【判断题】
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发经济补偿金,劳动行政部门还可责令用人单位支付相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1-5倍的劳动者赔偿金。
①
正确
②
错误
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【单选题】
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付( )。
①
赔偿金
②
违约金
③
滞纳金
④
罚金
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【单选题】
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令劳动者支付工作报酬、经济补偿外,还可责令支付什么?
①
赔偿金
②
违约金
③
滞纳金
④
罚金
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【单选题】
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )
①
劳动合同期满
②
劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
③
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
④
劳动者提出解除劳动合同
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【简答题】
用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情形有哪些?
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【多选题】
下列情况中,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的有( )
①
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而由用人单位解除劳动合同的
②
劳动合同因双方协商一致由用人单位提出解除的
③
合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同终止的
④
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,被用人单位解除劳动合同的
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【单选题】
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是( )。
①
按应付金额50%以上200%以下
②
按应付金额50%以上150%以下
③
按应付金额50%以上100%以下
④
按应付金额100%以上200%以下
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【多选题】
下列( )情况下,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
①
由用人单位提出解除劳动合同,因合同双方协商一致而解除
②
因合同双方约定的终止条件出现而终止
③
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
④
用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
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【多选题】
以下哪些情形,用人单位应当向劳动者支付两倍的工资?( )
①
A.已建立劳动关系,未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
②
B.节假日安排加班,不能安排补休的
③
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
④
D.用人单位未按期发放工资的
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随机题目
【多选题】
新石器时代人类文化遗址的典型代表有
①
浙江良渚文化
②
山东龙山文化
③
黄河流域的仰韶文化
④
浙江余姚的河姆渡文化
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【多选题】
丹霞地貌分布在我国南方各省,典型的丹霞地貌山地有
①
广东丹霞山
②
江西龙虎山
③
福建武夷山
④
浙江雁荡山
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【单选题】
我国著名佛教石窟中以壁画艺术著称于世的是
①
敦煌石窟
②
云冈石窟
③
龙门石窟
④
麦积山石窟
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【单选题】
中国饮食方面具有“北咸南淡”的地方风味,体现了旅游资源的
①
时代性
②
永续性
③
地带性
④
节律性
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【单选题】
心理学研究认为:人的行为是
①
人的个体特性的函数
②
人的个体特性和周围环境特性的函数
③
人的周围环境特性的函数
④
与人的个体特性和周围环境特性无关
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【判断题】
无论什么时候,空间距离越近,人们越容易形成良好的关系
①
正确
②
错误
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【判断题】
诱导就是想方设法让人相信自己而采取行为人进行
①
正确
②
错误
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【单选题】
人的个性结构中的动力系统是人的
①
个性心理特征
②
个性倾向性
③
需要
④
动机
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【单选题】
下面选项中不属于“恐惧”时面部表情的是___________
①
目瞪口呆
②
脸出汗
③
全身发抖
④
愁眉苦脸
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【单选题】
《旅游法》规定包价旅游合同应当采用( )形式
①
口头
②
书面
③
条款
④
要约
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