【简答题】【消耗次数：1】
[填空1]是面试中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生一个问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的能力和素质，由此来综合评价考生之间的优劣。
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相关题目
【简答题】
通过给一组考生一个问题，让考生们在一定时间内集体面试，来检测考生能力和素质的方法被称为[填空1]
【单选题】
通过给一组考生一个问题，让考生们在一定时间内集体面试，来检测考生的能力和素质，这种（）方法，也称为“群面”。
①
公文框测验
②
无领导小组讨论
③
关键事件法
④
工作日志法
【简答题】
[填空1]就是通过设置工作中的典型环境，让考生在特定情景中扮演一定的角色，并进入角色去处理多种事务、多种问题及矛盾。
【单选题】
面试中，所谓 ? 原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。
①
客观性
②
目的性
③
全面性
④
标准性
随机题目
【多选题】
下列选项中，关于完善机构编制工作的建议，描述正确的有（）。
①
A.机构编制工作要法治化
②
B.机构编制工作要科学化
③
C.机构编制工作要公开和透明
④
D.处理好不同编制之间的协调关系
【单选题】
1972年联合国人类环境会议召开前夕，英美为首的科学家小组撰写发布的报告名称是（）。
①
A.只有一个地球
②
B.增长的极限
③
C.寂静的春天
④
D.我们共同的未来
【单选题】
2008年国际能源署发表的《世界能源展望报告》中提出，地球上已经探明的石油储量能满足人类（）的消耗。
①
A.40年
②
B.60年
③
C.100年
④
D.200年