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【简答题】【消耗次数:1】
[填空1]指人力资源管理部门按各岗位的任务要求,将其招聘的员工分配以企业的具体岗位上,给予员工不同的职位,赋予他们具体的职责、权力,使他们进入工作角色,开始实现组织目标,发挥作用。
参考答案:
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相关题目
【判断题】
<p>在人力资源管理中,人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
人力资源管理主要是要考虑组织目标的实现而对于员工个人的发展则不是组织的目标。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①
重要环节
②
第一环节
③
首要环节
④
首要任务
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【简答题】
[填空1]是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台,鼓励员工学习,开发员工潜能,使员工逐步熟悉企业环境,了解并接受企业核心价值理念,认同企业文化,明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能,帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
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【判断题】
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其间接结果是岗位说明书,包括岗位描述和岗位规范。
①
对
②
错
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【单选题】
人力资源管理在组织中的不具有的角色
①
战略伙伴
②
行政专家
③
员工的领头人
④
变化的阻力器
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【简答题】
[填空1]指企业录用的员工到其工作岗位时所需的费用。
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【判断题】
新员工培训是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台,鼓励员工学习,开发员工潜能,使员工逐步熟悉企业环境,了解并接受企业核心价值理念,认同企业文化,明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能,帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
①
正确
②
错误
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【单选题】
“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”,这属于哪个部门的职责?
①
人力资源部
②
行政部
③
财务部
④
市场部
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【判断题】
现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
一项活动的总时间差用完了,则其所有后续活动均无松动余地。
①
正确
②
错误
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【判断题】
EOQ模型就是要使订货费用最省。
①
正确
②
错误
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【判断题】
汽车生产流水线是按工艺布置的例子。
①
正确
②
错误
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【判断题】
MRPII与MRP是完全不相关的系统。
①
正确
②
错误
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【判断题】
服务业的兴起是社会生产力发展的必然结果。
①
正确
②
错误
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【单选题】
团队工作方式的优点
①
分工明确
②
权责清楚
③
基层自主性强
④
工作简单
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【单选题】
某种零件的总需要量是由哪一项决定的?
①
净需要量
②
现有数
③
上层元件的总需要量
④
上层元件的计划发出订货量
⑤
所有以上因素
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【单选题】
什么是缩短生产周期的重要方法
①
柔性生产
②
定制生产
③
串行工程
④
并行工程
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【单选题】
制定生产大纲需要多项输入,哪项输入来自企业内部?
①
转包商能力
②
市场需求
③
现有设备能力和员工数量
④
竞争者行为
⑤
原材料供应能力
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【单选题】
制定生产大纲需要多项输入,哪项输入来自企业外部?
①
现有库存水平
②
原材料供应能力
③
现有员工数量
④
现有设备能力
⑤
员工技术水平
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