【简答题】【消耗次数:1】
[填空1]指人力资源管理部门按各岗位的任务要求,将其招聘的员工分配以企业的具体岗位上,给予员工不同的职位,赋予他们具体的职责、权力,使他们进入工作角色,开始实现组织目标,发挥作用。
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【判断题】 <p>在人力资源管理中,人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。()</p>
① 
② 
【判断题】 人力资源管理主要是要考虑组织目标的实现而对于员工个人的发展则不是组织的目标。 
①  正确
②  错误
【单选题】 企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①  重要环节
②  第一环节
③  首要环节
④  首要任务
【简答题】 [填空1]是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台,鼓励员工学习,开发员工潜能,使员工逐步熟悉企业环境,了解并接受企业核心价值理念,认同企业文化,明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能,帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
【判断题】 工作分析是人力资源管理的基础性工作,其间接结果是岗位说明书,包括岗位描述和岗位规范。
① 
② 
【单选题】 人力资源管理在组织中的不具有的角色
①  战略伙伴
②  行政专家
③  员工的领头人
④  变化的阻力器
【简答题】 [填空1]指企业录用的员工到其工作岗位时所需的费用。
【判断题】 新员工培训是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台,鼓励员工学习,开发员工潜能,使员工逐步熟悉企业环境,了解并接受企业核心价值理念,认同企业文化,明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能,帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
①  正确
②  错误
【单选题】 “员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”,这属于哪个部门的职责?
①  人力资源部
②  行政部
③  财务部
④  市场部
【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①  正确
②  错误
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【判断题】 一项活动的总时间差用完了,则其所有后续活动均无松动余地。
①  正确
②  错误
【判断题】 EOQ模型就是要使订货费用最省。
①  正确
②  错误
【判断题】 汽车生产流水线是按工艺布置的例子。
①  正确
②  错误
【判断题】 MRPII与MRP是完全不相关的系统。
①  正确
②  错误
【判断题】 服务业的兴起是社会生产力发展的必然结果。
①  正确
②  错误
【单选题】 团队工作方式的优点
①  分工明确
②  权责清楚
③  基层自主性强
④  工作简单
【单选题】 某种零件的总需要量是由哪一项决定的?
①  净需要量
②  现有数
③  上层元件的总需要量
④  上层元件的计划发出订货量
⑤  所有以上因素
【单选题】 什么是缩短生产周期的重要方法
①  柔性生产
②  定制生产
③  串行工程
④  并行工程
【单选题】 制定生产大纲需要多项输入,哪项输入来自企业内部?
①  转包商能力
②  市场需求
③  现有设备能力和员工数量
④  竞争者行为
⑤  原材料供应能力
【单选题】 制定生产大纲需要多项输入,哪项输入来自企业外部?
①  现有库存水平
②  原材料供应能力
③  现有员工数量
④  现有设备能力
⑤  员工技术水平