【单选题】【消耗次数:1】
空气栓塞的临床表现不包括
轻者不出现阵发性剧咳、气急、胸闷
严重者有气喘、呼吸困难
心跳正常
胸部有压迫感
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【单选题】 以夜间阵发性呼吸困难为突出表现,见于
①  喉头水肿
②  左心衰竭
③  肺癌
④  气胸
⑤  胸骨骨折
【单选题】 夜间阵发性呼吸困难主要见于
①  右心衰竭
②  急性左心衰竭
③  全心衰竭
④  肺气肿
【单选题】 与气胸患者出现胸闷和呼吸困难无关的是( )
①  胸膜腔内压力升高
②  肺严重萎陷
③  影响肺通气
④  肺扩张良好
【判断题】 支气管哮喘最典型的临床表现是发作性吸气性呼吸困难。
①  正确
②  错误
【单选题】 闭合性胸部损伤后出现极度呼吸困难和严重皮下气肿是首先考虑为
①  多根多处肋骨骨折
②  肺损伤
③  创伤性窒息
④  张力性气胸
⑤  血胸
【单选题】 心源性呼吸困难最先出现的是
①  端坐呼吸
②  阵发性夜间呼吸困难
③  劳力性呼吸困难
④  心源性哮喘
【单选题】 心源性呼吸困难最先出现的是
①  急性肺水肿
②  夜间阵发性呼吸困难
③  劳力性呼吸困难
④  心源性哮喘
⑤  端坐呼吸
【单选题】 突然胸部剧烈刺痛、绞痛伴呼吸困难与紫绀见于()
①  肺梗塞
②  肺癌
③  干性胸膜炎
④  心绞痛
⑤  食管炎
【单选题】 突然胸部剧烈刺痛、绞痛伴呼吸困难与紫绀见于
①  肺梗塞
②  肺癌
③  干性胸膜炎
④  心绞痛
⑤  食管炎
【单选题】 严重吸气性呼吸困难的特点是
①  呼吸频率加快
②  鼻翼煽动
③  明显紫绀
④  出现三凹征
⑤  深度和节律改变
随机题目
【多选题】 360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者
①  被评价者本人
②  被评者上级
③  被评价者下级
④  被评价者同级
⑤  客户
【单选题】 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈( )分布
①  偏态
②  正偏态
③  正态
④  负正态
【单选题】 如果企业的人文环境良好,员工个人的素养较高,同事之间人际关系融洽,应采用( )相结合为主。
①  上级考评与同事考评
②  外人考评与同事考评
③  自我考评与同事考评
④  下级考评与同事考评
【判断题】 在360度绩效考评方法中主观性最强的是同事考评。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节,是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。
①  正确
②  错误
【判断题】 当前,大型企业广泛采用关键绩效指标体系(KPI)、目标管理体系(MBO)、360度绩效考核体系、平衡计分卡体系(BSC)这四大考核体系。
①  正确
②  错误
【判断题】 客户考评的优势在于,有统一标准,省时省力,且成本低。
①  正确
②  错误
【判断题】 目标管理倾向于X理论,对员工的动机做了比较悲观的假设。
①  正确
②  错误
【多选题】 在绩效考评的总结阶段要完成的工作有
①  形成考评结果的分析报告
②  对企业现存问题的分析报告
③  对业绩不良的员工给予惩罚
④  提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
⑤  制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
【多选题】 在进行绩效面谈前,主管人员需要选择适宜的场所,在以下的场所中不符合要求的是
①  开放的办公区域
②  适宜面对面坐着的场所
③  公司内部的咖啡厅
④  远离电话、传真机的场所
⑤  可以在员工食堂