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【单选题】【消耗次数:1】
刘邦怀疑韩信谋反而捕捉韩信后,君臣有一段对话。刘问:“你看我能领兵多少?”韩答:“陛下克领兵十万。”刘问:“你能领兵多少?”韩答:“多多益善。”刘不悦,问道:“即如此,为何你始终为我效劳又为我所擒?”韩答:“那是因为我们两人不一样呀,陛下善于将将,而我则善于将兵。”在这段对话中,韩信关于他与刘邦之间不同点的描述最符合以下哪一种理论的基本观点?()
①
领导特质理论
②
领导权变理论
③
领导风格理论
④
两者并不相关
参考答案:
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相关题目
【判断题】
领导权变理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列有关领导权变理论的描述中不正确的是:
①
为了获得有效的领导,领导者所采取的领导方式与环境变化无关
②
在领导权有利的环境情况下,采取以“任务中心”的指令型领导方式效果最好
③
在领导权不利的环境情况下,采取以“任务中心”的指令型领导方式效果最好
④
对处于中间状态的环境,采用“以人为中心”的宽容型领导方式效果最好
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【单选题】
领导权变理论的代表人物是( )。
①
利克特
②
费德勒
③
布莱克和穆顿
④
坦南鲍姆和施密特
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【判断题】
在领导生命周期理论中,“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。
①
正确
②
错误
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【判断题】
按照领导特质理论的观点,领导者之所以成为领导者,是由于他们具有与众不同的优秀品质和特殊能力。
①
正确
②
错误
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【判断题】
领导特质理论强调的是个人品质和特征,使用特质来描述那些强有力的领导
①
正确
②
错误
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【判断题】
权变理论亦称随机制宜理论,强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
①
正确
②
错误
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【单选题】
韩信是我国( )时期的军事家,被刘邦拜为大将军、左丞相。
①
东汉
②
西汉
③
三国
④
秦代
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【判断题】
变革型领导理论属于权变理论研究。
①
正确
②
错误
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【判断题】
领导特质理论研究成果丰硕,获得了一致的研究结论
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
组织与任何机体一样,也有其生命周期
①
正确
②
错误
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【判断题】
每一种领导方式在特定环境下都有效
①
正确
②
错误
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【单选题】
计划工作的起点是( )
①
确定目标
②
估量机会
③
确定前提
④
设计可抉择方案
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【单选题】
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则
①
因事择人
②
因人择事
③
量才使用
④
因人而异
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【单选题】
一次王厂长遇到受处罚的员工小赵,问道:“罚了你,服气否?”小赵 不理,独自走开。王厂长追上几步,又问。小赵扭头道:“有什么服不 服?还不是你厂长说了算!”小赵的这句话反映了( )
①
不论被罚理由是否正确,被罚者都会心存不满,趁机发泄
②
王厂长对小赵的处罚没有得到小赵的认同
③
小赵服从王厂长的权威
④
王厂长的权威受到了挑战
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【单选题】
大批量生产的企业生产专业化程度较高,产品品种少,主要是进行标准化生产,对职工技术要求相对较低,一般适于采用(? )组织形式
①
集权式
②
分权式
③
均权式
④
不确定
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【单选题】
领导理论的发展大致经历了三个阶段,(? )侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征
①
性格理论阶段
②
行为理论阶段
③
效用领导阶段
④
权变理论阶段
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【单选题】
根据决策的重要性,若较低层次作出的决策比较重要,影响面较大,则表明该组织的权力划分特征是(?)
①
分权程度较高
②
集权程度较高
③
集权分权程度相当
④
不确定
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【单选题】
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,( )领导方式对生产和工作的完成情况很关心,却很少关心人的情绪,属于任务式领导
①
1-1型
②
9-1型
③
1-9型
④
5-5型
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【单选题】
赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪
①
保健因素
②
激励因素
③
成就因素
④
需要因素
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