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【单选题】【消耗次数:1】
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则
①
因事择人
②
因人择事
③
量才使用
④
因人而异
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相关题目
【单选题】
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的()原则。
①
因事择人
②
因人择事
③
量才使用
④
经济效益
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【单选题】
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。
①
因事择人
②
因人择事
③
量才使用
④
经济效益
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【单选题】
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。
①
因事择人
②
因人择事
③
量才使用
④
经济效益
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【单选题】
在人员配备中以所空职位和工作得失为要求选拨人员属于哪种配备原则()
①
用人所长
②
因才器用
③
因事择人
④
动态平衡
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【单选题】
( )是以企业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
①
因事择人
②
任人唯贤
③
用人不疑
④
严爱相济
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【单选题】
根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
任人唯贤
④
因事择人
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【判断题】
养生不需因人而异
①
正确
②
错误
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【单选题】
对待不同类型的顾客,销售人员的基本原则就是因人而异,根据不同的对象采取不同的对策,该说法( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。
①
正确
②
错误
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【多选题】
高价值专利的“高价值”是一个相对概念,价值高低因事而异、因人而异、因地而异、因时而异。下列各项中,属于因事而异的是()。
①
专利主体为了应对国际贸易摩擦,充分发挥专利的制度价值功能
②
在哪里获得授权的专利在哪里获得保护
③
专利主体想和竞争对手开展市场竞争,更多关注专利的市场价值
④
专利主体想建设企业文化,更多关注专利的文化价值
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随机题目
【单选题】
施工升降机是一种使用工作笼(吊笼)沿( )作垂直(或倾斜)运动用来运送人员和物料的机械。
①
标准节
②
导轨架
③
导管
④
通道
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【单选题】
搅拌机若设置在塔吊运转作业范围内必须搭设( )安全防护棚。
①
单层
②
双层
③
三层
④
金属
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【单选题】
物料提升机缆风绳与地面的夹角不应大于( ? )。
①
45°
②
50°
③
60°
④
65°
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【单选题】
( )能够防止塔机超载、避免由于严重超载而引起塔机的倾覆或折臂等恶性事故。
①
起重力矩限制器
②
吊钩保险装置
③
行程限制器
④
幅度限制器
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【单选题】
塔机顶升作业,必须使( )和平衡臂处于平衡状态。
①
配重臂
②
起重臂
③
配重
④
小车
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【单选题】
《特种设备安全监察条例》规定的施工起重机械,在验收前应当经( )的检验检测机构监督检验合格。
①
有相应资质
②
建设行政主管部门
③
质量技术监督部门
④
安全生产监督管理部门
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【单选题】
塔机安装前要对基础表面进行处理,保证基础的水平度不能超过( )。
①
1/500
②
1/800
③
1/1000
④
1/2000
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【单选题】
在施工现场安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施,必须由具有( )负责。
①
相应施工承包资质的单位
②
制造能力的厂家
③
检测检验人员
④
维护保养经验的人员
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【单选题】
施工单位应当自使用施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施验收合格后,向建设行政主管部门或者其他有关部门登记后,取得的标志应当( )。
①
保存在档案室内
②
置于或者附着于该设备的显著位置
③
有操作者保管
④
由项目的机械管理员保管
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【单选题】
( )是设在架体底部坑内,为了缓解吊篮下坠或下极限限位器失灵时产生的冲击力的装置。
①
缓冲装置
②
安全停靠装置
③
断绳保护装置
④
上极限限位器
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