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【单选题】【消耗次数:1】
沿海三角洲地区以及一些内陆湖相盆地等地区,由于形成历史较短,可能存在超厚层()地基。
①
红粘土
②
块石土
③
饱和软土
④
盐渍土
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相关题目
【判断题】
1985年,长江三角洲、珠江三角洲和闽南厦漳泉三角地区同时被列为沿海经济开放区。(单选 2 分)
①
正确
②
错误
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【判断题】
湿土为二相系,饱和土和干土都是三相系。()
①
正确
②
错误
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【多选题】
地基土的分类标准中,将作为建筑物地基的土分为()。
①
砂土
②
粉土
③
碎石土
④
黏性土
⑤
人工填土
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【判断题】
盐渍土不具有膨胀性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
对饱和土强夯时,夯坑形成的主要原因为()
①
土的触变性;
②
土中含有少量气泡的水;
③
土中产生裂缝;
④
局部液化;
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【多选题】
软土的工程特性:()。
①
含水量较高,孔隙比较大;
②
抗剪强度低;
③
压缩性较高;
④
渗透性很小;
⑤
结构性明显,流变性显著;
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【判断题】
地基土的库仑-莫尔强度理论中,莫尔应力圆与库仑强度线相割的应力状态是可能存在的。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
饱和黏性土的抗剪强度指标( )。
①
与排水条件有关
②
与排水条件无关
③
与试验时的剪切速度无关
④
与土中孔隙水压力是否变化无关
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【判断题】
土锚拉结围护墙,坑内施工无任何阻挡,但在软土地区土锚的变形较难控制,且土锚有一定的长度,在基坑外必须有一定的范围才能应用。
①
正确
②
错误
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【单选题】
沙、石、水、土、雪等属于( )
①
螺丝连接类材料
②
拼插连接类材料
③
自然材料
④
磁性结构类材料
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随机题目
【单选题】
矩阵制结构是在( )机构基础上,再建立一套横向目标系统。
①
层级制
②
直线制
③
直线职能制
④
职能制
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【单选题】
工作性质不同,繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格等相同的职级归纳为( )。
①
职系
②
职门
③
职等
④
职级
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【单选题】
“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致( )。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
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【单选题】
劳动合同法第40条,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在:( )。
①
对胜任工作的要求提高
②
对任职资格的要求提高
③
对工作描述的要求提高
④
对培训的要求提高
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【单选题】
岗位分类分级的步骤是:( ),再统一调整。
①
先纵向分级后横向分类
②
先横向分级后纵向分类
③
先横向分类后纵向分级
④
先纵向分类后横向分级
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【单选题】
明兹伯格在“Structure in Fives”中,认为组织由技术人员、支持人员、运营核心、( )和战略高层组成。
①
中间管理
②
环境
③
社会文化
④
技术结构
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【多选题】
组织构成的结构性维度包括:( )等。
①
规范
②
专门化
③
职业化
④
人员比率
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【多选题】
下列属于新劳动法的影响有:( )。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
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【单选题】
虚拟式组织结构的的存在基础是( )。
①
信息网络技术
②
自由市场
③
合同契约
④
职能划分
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【单选题】
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是( )。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
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