【多选题】【消耗次数:1】
影响地震烈度的因素包括()。
震级大小
震源深度
地质条件
震中距
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【判断题】 震级表示地震对地面影响和破坏的程度。通常,震级越高,震源越深,地震的烈度越强,其破坏力度也越大。
①  正确
②  错误
【单选题】 震中距对地震反应谱的影响很大,在烈度相同的条件下,震中距越远,加速度谱曲线表现为()
①  谱曲线峰值右移
②  谱曲线峰值左移
③  谱曲线峰值增大
④  谱曲线峰值降低
【单选题】 根据场地条件,调整后的地震烈度称为( )。
①  基本烈度
②  设计烈
③  场地烈度
④  工程烈度
【判断题】 震源到震中的垂直距离称为震源距
①  正确
②  错误
【判断题】 根据场地条件,调整后的地震烈度称为场地烈度。
①  正确
②  错误
【单选题】 关于地震的震级与烈度( )。(1.0分)
①  A.总体说来,离开震中越远,地震震级越来越小;
②  B.大致说来,离开震中越远,地震烈度越来越小,但震级是不变化的;
③  C.离开震中越远,震级和烈度越来越小;
④  D.二者关系说不清楚。
【单选题】 实际地震烈度与下列何种因素有关( )?
①  建筑物类型
②  行政区划
③  城市大小
④  离震中的距离
【单选题】 实际地震烈度与下列何种因素有关?()
①  建筑物类型
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③  行政区划
④  城市大小
【单选题】 地震烈度主要根据下列哪些指标来评定?(???)。
①  地震时震级大小、震源深度、震中距、该地区的土质条件和地形地貌
②  地震时地面运动速度和加速度的大小
③  地震震源释放出的能量的大小
④  地震时大多数房屋的震害程度、人的感觉以及其他现象
【单选题】 地震烈度主要根据下列哪些指标来评定()。
①  地震震源释放出的能量的大小
②  地震时地面运动速度和加速度的大小
③  地震时大多数房屋的震害程度、人的感觉以及其他现象
④  地震时震级大小、震源深度、震中距、该地区的土质条件和地形地貌
随机题目
【单选题】 职务分析问卷搜集信息的提供者通常是( )。
①  主管
②  任职者
③  工作分析人员
④  任职者及其主管
【多选题】 一般认为,TTAS分析结果可应用于( )。
①  绩效评估
②  人力资源规划
③  人员培训
④  人员甄选
【多选题】 下列属于工作要素法所涉及的工作要素类别是( )。
①  知识
②  能力
③  技能
④  工作习惯
⑤  道德品质
【多选题】 职务分析问卷操作过程由( )、与员工沟通、搜集信息并编码、分析结果等七部分组成。
①  明确目的
②  获得组织支持
③  确定信息搜集范围和方式
④  培训分析人员
⑤  预调查
【多选题】 在JEM中,工作要素的选择主要考虑知识、能力、技能等要素是否满足下列情况( )。
①  实际可行性
②  任职者必须具备的
③  能区分优秀员工的
④  差员工所缺乏的
【单选题】 在JEM中,主题专家组成员采用( ),列举收集有显著影响作用的要素。
①  问卷法
②  专家访谈法
③  头脑风暴法
④  工作日志法
【单选题】 P.R.Jeanneret选择了29个小时工、10个一般职位和26个管理职位作为样本,用PAQ对它们进行了分析。这么做体现了PAQ在( )的应用。
①  计算不同工作的薪资额
②  工作评价
③  得出点值
④  工作评价点值
【单选题】 临界特质表由:身体、智力、学识、动机和( )等五个特质组成。
①  经验
②  态度
③  社交
④  能力
【单选题】 工作要素法是由( )研究开发的。
①  冯特
②  弗莱内根
③  普里默夫
④  赛尼?凡
【单选题】 从管理科学角度看,下列不属于具体工作设计方法的是( )。
①  工作扩大化
②  工作轮换
③  工作丰富化
④  工作定额