【单选题】【消耗次数：1】
教育与培训是多媒体技术的应用领域之一，它包含( )。
①
出版与图书
②
查询服务
③
多媒体视频会议
④
多媒体百科全书
参考答案：
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相关题目
【单选题】
多媒体技术的应用扩展到各个应用领域，如教育训练、信息服务、娱乐、媒体传播、广告等，这属于多媒体技术发展的_________阶段。
①
启蒙发展阶段
②
标准化阶段
③
普及应用阶段
④
未来
【单选题】
基于内容检索要解决的关键技术是（）。（1）多媒体特征提取和匹配。（2）相似检索技术。（3）多媒体数据管理技术。（4）多媒体数据查询技术。
①
（3）（4）
②
（2）（3）
③
（1）（2）
④
全部
【单选题】
关于多媒体技术，下列说法错误的是( )
①
多媒体具有多样性、集成性及交互性等特点
②
多媒体技术使计算机具备了处理视频信息的能力
③
多媒体技术主要用于处理各种格式的图像
④
多媒体技术改变了人们使用计算机的方式
【简答题】
多媒体远程培训的特点？
【多选题】
以下属于多媒体技术应用的有（ ）。
①
远程教育 ????
②
美容院在计算机上模拟美容后的效果
③
电脑设计的建筑外观效果图????
④
房地产开发商制作的小区微缩景观模型
随机题目
【多选题】
下列选项错误的是（）
①
一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现
②
计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大
③
计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面
④
绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨
【多选题】
对于等级高的工作，应该设置较大的薪酬浮动范围。这样做的理由是（）
①
因为任职者有能力取得高绩效，所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力
②
因为任职者不容易提高能力，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者提高能力
③
因为任职者之间的绩效差异较大，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励激励任职者努力工作
④
因为任职者的晋升机会小，所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力
【多选题】
关于要素比较法的局限性，说法正确的是（）
①
基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的，它不一定满足内部一致性
②
该评价方法受主观因素的影响较大
③
该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
④
该方法的结构较为复杂，不太容易被理解
【多选题】
关于岗位薪酬说法正确的是（）
①
员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力工作的动力
②
按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低
③
具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向，薪酬因岗而异，对岗不对人
④
岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小