（）指显示器本身所能支持各种显示方式下最大的屏幕分辨率。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 屏幕分辨率

② 显示器分辨率

③ 图像分辨率

④ 像素分辨率

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【判断题】一般液晶显示器最大分辨率就是最佳分辨率。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】 CRT图形显示器的分辨率表示（）。

① 一个图像点（像素）的物理尺寸

② 显示器一行能显示的最大图像点数与一列能显示的最大图像点数

③ 显示器屏幕可视区域的大小

④ 显示器能显示的字符个数

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【简答题】液晶显示器的最佳分辨率就是其[填空]。

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【单选题】苹果机显示器的典型分辨率约为（）dpi。

① 120

② 76

③ 72

④ 96

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【单选题】图像分辨率是指？

① 单位长度上的锚点数量

② 单位长度上的网点数量

③ 单位长度上的路径数量

④ 单位长度上的像素数量

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【判断题】显示器分辨率由CPU型号决定。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】分辨率是显示器的一个重要的性能指标。

① 正确

② 错误

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【单选题】图像分辨率的单位是？

① dpi

② ppi

③ lpi

④ pixel

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【判断题】分辨率越高，图像越模糊。

① 正确

② 错误

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【判断题】图像分辨率的单位是dpi。

① 正确

② 错误

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随机题目

【判断题】技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系，以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩，不同点在于可变薪酬具有累加性，一旦确定，会永久地增加到基本薪酬上。

① 正确

② 错误

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【判断题】最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。

① 正确

② 错误

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【多选题】职位薪酬管理体系的特点包括

① 根据员工所担任的工作职位支付工资

② 根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准

③ 职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系

④ 有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性

⑤ 在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致

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【判断题】基本薪酬是刚性的，但并非一成不变。 ?力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。

① 正确

② 错误

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【判断题】直接报酬一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和社会保险等方面的内容。

① 正确

② 错误

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【多选题】员工福利具有以下特点

① 普遍性

② 平等性

③ 及时性

④ 补偿性

⑤ 全员性

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【单选题】关于福利的说法不正确的是

① 福利是总报酬的重要组成部分

② 福利大都表现为非现金的收入

③ 福利是总报酬中可有可无的部分

④ 福利通常采取间接的形式发放

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【单选题】（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。

① 薪酬测试

② 薪酬调查

③ 职位评价

④ 职位调查

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【判断题】大多数的员工福利可以享受政府税收的优惠。

① 正确

② 错误

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