【多选题】【消耗次数:1】
利用循环求1到5的和值,已知i=1,sum=0;利用循环每次让sum求和,然后i++;判断条件是i<6;则求和的循环操作是()。
sum=sum+i
sum+=i
sum=i
i=sum+i
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 在JavaScript中,运行下面的代码,sum的值是( )。 var sum = 0; for(i = 1; i < 10; i++) { if(i%5==0) break; sum = sum + i; }
①  40
②  50
③  5
④  10
【单选题】 在JavaScript中,运行下面的代码,sum的值是( )。var sum = 0;for(i = 1; i ( 10; i++) { if(i%5==0) break; sum = sum + i;}(选择一项)
①  40
②  50
③  5
④  10
【简答题】 以下程序输出结果是[填空1]。#include stdio.hvoid main(){ int i, sum=0;for(i=1; i i++)sum+=i;printf(″%d\n″,sum);}
【简答题】 以下程序输出结果是[填空1]。#include stdio.hvoid main(){ int i, sum=0;for(i=1; i i++)sum+=i;printf(″%d\n″,sum);}
【简答题】 以下程序输出结果是[填空1]。#include stdio.hvoid main(){ int i, sum=0;for(i=1; i i++)sum+=i;printf(″%d\n″,sum);}
【单选题】 下面程序执行后的结果是() #include stdio.h void fun( ) { int i,sum=0; int a[5]={1,2,3,4,5}; for (i=0;i { if (a[i]%2==0) { sum+=a[i]; } } printf(%d,sum); } void main( ) { fun( ); }
①  6
②  15
③  9
④  11
【单选题】 有以下程序,程序执行后的输出结果是( ) #include int fun(int x [ ],int n) { static int sum=0,i; for(i=0; i{ sum+=x[i]; } return sum; } void main( ) { int a[ ]={1,2,3,4,5}; int b[ ]={6,7,8,9},s=0; s=fun(a,5)+fun(b,4); printf(%d\n,s); }
①  45
②  50
③  60
④  66
【单选题】 若有定义int i=1;则执行完循环while(i++〈5);以后i 的值为()
①  6
②  5
③  4
④  7
【单选题】 循环for(int i=0,x=0;!x&&i<=5;i++);的循环体执行次数是()
①  5
②  6
③  1
④  无限
【单选题】 循环语句“for(int i=0; i<n; i++) cout<<i*i<<’ ’;”中循环体执行的次数为()。
①  1
②  n-1
③  n
④  n+1
随机题目
【单选题】 依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )
①  因素分解法
②  因素比较法
③  排序法
④  评分法
【单选题】 甑选程序中不包括的是( )   
①  填写申请表
②  职位安排
③  寻找候选人
④  答辩
【多选题】 人力资源管理实践中有关员工考评的方法,可以概括为( )
①  印象评判法
②  相对比较评判法
③  因素分解综合评判法
④  常模参照评判法
⑤  效标参照评判法
【单选题】 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( )
①  信度
②  效度
③  误差
④  常模
【单选题】 企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  业余自学
【单选题】 员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是( )
①  对象分析法
②  结构模块法
③  榜样分析法
④  调查咨询法
【多选题】 工作分析的主要方法有( )
①  观察分析法
②  问卷调查法
③  关键事件法
④  访谈分析法
⑤  记实分析法
【多选题】 因素分解综合 评判法的特点是( )
①  先积“零”成“整”
②  再化“整”为“零”
③  先化“整”为“零”
④  再积“零”成“整
⑤  统一进行评判
【单选题】 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。
①  决策表
②  语句描述
③  时间序列形式
④  任务清单
【单选题】 相对比较判断法包括( )  
①  成对比较法
②  回忆印象评判法
③  加权综合考评法
④  目标等级考评法