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【判断题】【消耗次数:1】
通过对具体事物的具体分析,得出的结论才能反映客观事物的本质和规律,符合事物的本来面目,才能向受众结论的来由和依据。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
18.“对客观事物的反映即是真理”,这是()
①
混淆了真理性认识与一般认识的错误观点
②
辩证唯物主义的真理观
③
一切唯物主义的真理观
④
混淆了真理的客观性与规律客观性
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【判断题】
知觉是人脑对客观事物的整体反映。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
新闻报道必须反映客观事物的本来面貌。()是新闻的生命。
①
真实
②
真相
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【多选题】
所谓“才”,是指诗人主体的艺术才能和才华,具体包括诗人观察、认识客观事物的能力,以及艺术地表现( )的能力。
①
“理”
②
“事”
③
“情”
④
“意”
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【判断题】
新闻报道必须反映客观事物的本来面貌,真实是新闻的生命。
①
正确
②
错误
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【单选题】
知觉是人脑对客观事物的()
①
个别属性的反应
②
整体属性的反应
③
本质属性的反应
④
特殊属性的反应
⑤
发展属性的反应
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【单选题】
1、下列可以反映事物的本质和规律的是( )。
①
记忆
②
知觉
③
感觉
④
思维
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【判断题】
感觉对客观事物的反映比知觉更深入、更完整。
①
正确
②
错误
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【判断题】
感觉是人脑对客观事物的整体反映,知觉是对事物个别属性(如颜色、声音、气味等)的反映。 ( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
情绪是人对客观事物是否符合自己需要而产生的( )的体验。
①
心理变化
②
态度的体验
③
价值判断
④
知觉
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随机题目
【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
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【单选题】
根据员工的资历来调整薪酬的是()
①
年资加薪
②
集体谈判加薪
③
绩效加薪
④
综合加薪
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【单选题】
()是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。
①
津贴
②
绩效加薪
③
股票期权
④
销售提成
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【单选题】
从工作本身以及完成工作中获得的回报,是()
①
外在薪酬
②
基本薪酬
③
津贴
④
内在薪酬
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【单选题】
岗位薪酬是根据()支付的薪酬
①
岗位的绝对价值
②
岗位的复杂性
③
岗位的责任
④
岗位在组织中的相对价值
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【单选题】
确定基本薪酬的依据有:岗位或职位、()、员工能力
①
员工贡献
②
员工表现
③
员工素质
④
员工技能
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【单选题】
组织授予员工在特定时间内以特定价格购买一定数量的公司股份的股票权利,员工到期可以放弃这种权利。这一股权激励计划称为()
①
期权计划
②
期股计划
③
现金计划
④
现股计划
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【单选题】
津贴、福利是()
①
基本薪酬
②
直接薪酬
③
内在薪酬
④
间接薪酬
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【单选题】
“薪酬水平应于外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡”这句话体现了薪酬设计原则中的()原则
①
外部竞争性
②
管理可行性
③
内部一致性
④
员工激励性
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【多选题】
下列选项错误的是()
①
一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据,能够比较准确、全面地体现员工的工作表现
②
计件工资、佣金操作复杂,管理成本较大
③
计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效,忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面
④
绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬,会引起劳动力成本的长期上涨
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