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【单选题】【消耗次数：1】
轻声具有区别（ ）的作用。
① 语音
② 语法
③ 语调
④ 语义
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【判断题】 语法学上的语义特征分析跟词汇学上的语义特征分析是有区别的。
①  正确
②  错误
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【单选题】 11.强调语义在语法研究中的重要性，提出语义语法的是 。
①  李临定
②  邵敬敏
③  史有为
④  马庆株
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①  语法的掌握
②  语用的使用
③  语义内容的理解
④  语气的训练
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【判断题】 音位是能够起区别意义作用的最小的语音单位。
①  正确
②  错误
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【判断题】 音位具有区别意义的作用。
①  正确
②  错误
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【判断题】 语义识别相对语音识别来说，难度更高。
①  对
②  错
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【判断题】 语音和语义结合的最小的语言单位是词。
①  正确
②  错误
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【简答题】 网络协议三要素为语法、语义、[填空]
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【判断题】 网络协议三要素为语法、语义、同步。
①  正确
②  错误
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【单选题】 我国在语音语义识别领域的领军企业是（）。
①  A.科大讯飞
②  B.图谱科技
③  C.阿里巴巴
④  D.华为
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随机题目
【多选题】 常见的在岗培训方法有哪些？
①  部门层次培训
②  组织层次培训
③  工作指导培训
④  工作轮换
⑤  导师制度
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【多选题】 以下哪些内容属于培训的作用？
①  培训可以进一步开发和利用现有人力资源潜能
②  培训有助于提高工作绩效，降低成本
③  培训使员工自身素质得到拓展
④  培训能促进组织与员工、管理层与员工层双向沟通
⑤  培训可以帮助组织和员工适应市场变化、增强竞争优势
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【多选题】 以下哪些属于培训的类型？
①  岗前培训
②  在岗培训
③  脱岗培训
④  管理人员开发
⑤  技术人员开发
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【判断题】 岗前培训的具体内容按照先后顺序可以分为组织层次培训和部门层次培训两个方面
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织培训效果评估结果最后应向高层管理者反馈。
①  正确
②  错误
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【判断题】 岗前培训是新员工与新的工作群体成员互动的中间环节。
①  正确
②  错误
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【判断题】 中等水平的压力有助于员工提高工作绩效。但经受的压力过高，或中等水平压力持续的时间过长，都会使员工绩效降低。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织通常采用工作绩效分析法评估新员工的培训要求。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织培训效果评估结果首先要向受训者反馈。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对于成熟产业来说，组织会注重对员工的技能培训，技能培训需求会较大。
①  正确
②  错误
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