弹性预算法，是按照预算期内可能的一系列业务量水平编制的系列预算方法。（）

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【判断题】【消耗次数：1】

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相关题目

【判断题】编制预算的方法按其业务量基础的数量特征不同，可分固定预算方法和弹性预算方法两大类

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【判断题】运用弹性预算法时，需要按照各种物流成本核算对象来编制预算。( 　　)

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【单选题】编制工作量较大，但不管实际业务量多少，不必经过计算即可找到与业务量相近的预算成本的弹性预算编制方法是（）。

① 公式法

② 列表法

③ 图示法

④ 因素法

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【判断题】根据全面预算的要求，在编制固定预算时，应充分考虑预算期业务量水平可能发生的波动。

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【判断题】滚动预算法又称连续预算法或永续预算法，是在上期预算完成情况的基础上，调整和编制下期预算，并将预算期间逐期连续向后滚动推移，使预算期间保持一定的时期跨度。（）

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【多选题】根据《预算法》规定，预算包含（　　）。

① 政府的全部收入

② 政府的部分收入

③ 政府的部分支出

④ 政府的全部支出

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【判断题】在编制弹性预算时，只需将变动费用部分按业务量的变动加以调整即可。

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【多选题】预算、决算的（　　）以及预算的执行和调整，依照《预算法》执行。

① 编制

② 审查

③ 批准

④ 监督

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【判断题】随着业务量的变动作机动调整的预算是滚动预算。()

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【单选题】随着业务量的变动作机动调整的预算是（）。

① 滚动预算

② 弹性预算

③ 增量预算

④ 零基预算

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随机题目

【判断题】效考核应尽量做到客观、公正、全面，减少人为因素的影响，采用360度考核法就是这一思路的体现。

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【多选题】关键绩效指标的可测性是指

① 数据资料要准确可靠

② 数据资料具有公正性

③ 数据资料要易于采集

④ 各指标标准有明确的界定

⑤ 各指标标准有简便易行的计算方法

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【单选题】绩效目标确立的过程是

① 绩效促进

② 绩效计划

③ 绩效反馈

④ 绩效辅导

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【判断题】绩效考核在人力资源管理中处于核心地位，与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。

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【判断题】将绩效界定为“结果+过程”，发展相对平稳的企业或行业，一般更重视“结果”。

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【判断题】审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。

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【判断题】结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”，即工作是如何完成的。

① 正确

② 错误

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【多选题】公司员工申诉系统的主要功能有

① 使考评者了解国家政策

② 减少矛盾和冲突

③ 允许员工对绩效考评结果提出异议

④ 提高员工的工作技能

⑤ 使考评者重视信息的采集和证据获取

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【多选题】关于目标管理法，下面正确的说法是

① 可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标

② 目标由管理层和员工共同制定

③ 不能修正目标

④ 是领导者与下属之间双向互动的过程

⑤ 有助于激发员工长期绩效行为

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【单选题】关于目标管理的评价，下列各项中错误的是

① 目标难以确定

② 目标商定可能会带来管理成本的增加

③ 目标管理倾向于X理论

④ 缺乏必要的“行动指导”

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