国务院根据公务员法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。

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相关题目

【多选题】公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（）等类别。

① 综合管理类

② 专业技术类

③ 行政执法类

④ 法官检察官类

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【单选题】录用特殊职位的公务员，经市级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。

① Y

② N

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【单选题】公务员职位的主体是

① 综合管理类职位

② 专业技术类职位

③ 行政执法类职位

④ 法官、检察官类职位

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【单选题】根据公务员法的规定,以下那些人员不属于公务员

① 九三学社机关的工作人员

② 基层检察院行政管理人员

③ 在企业工作的全国人大代表

④ 政协办公厅工作人员

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【判断题】根据《公务员法》的规定，对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，不需要在本机关内定期轮岗。

① 正确

② 错误

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【判断题】公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由公务员管理局规定。

① 正确

② 错误

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【单选题】《公务员法》规定，对公务员的考核不包括以下哪一项？

① 贤

② 德

③ 能

④ 勤

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【单选题】根据公务员法规定的几项义务,下面哪项不属于公务员的义务

① 模范遵守宪法和法律

② 遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德

③ 保持政治中立

④ 清正廉洁，公道正派

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【单选题】涉及国家秘密的公务员职位，不实行聘任制

① Y

② N

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【判断题】录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

① 正确

② 错误

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【判断题】配对比较法的优点是，即使下级人数较多，也便于横向比较。

① 正确

② 错误

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【判断题】科学的绩效指标体系要遵循SMART原则，这里的“M”是指绩效指标应起到行为导向作用。

① 正确

② 错误

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【多选题】在以下的论述中，属于对绩效管理认识错误的是

① 绩效管理的最终目的是薪资发放

② 绩效管理不应对员工求全责备

③ 绩效考核要做到考核主体多元化

④ 绩效管理不仅是人力资源部门一家的事情，其它部门也要参与到绩效管理中

⑤ 绩效管理就是绩效考核

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【多选题】宽厚误差产生的原因可能有

① 评价标准过低

② 考评标准主观性太强

③ 指标太多、涉及面广

④ 主管为了缓和关系，给下属过高的评价

⑤ 考核指标和标准设置过细

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【单选题】下列哪项绩效目标的设计是最为合理的

① 厨房设备的破损应控制到最小

② 减少当前经营所需的费用

③ 在销售费用的增加少于5%的前提下，于12月31日前把本公司A产品在华南区的销售量增至20万件

④ 接听电话迅速，必要时要记录电话信息

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【单选题】普兰和诺顿认为：仅仅使客户满意并保留客户几乎不可能成为战略，收入增长需要的是特殊的客户价值主张，它包括

① 运营管理流程、客户管理流程、创新流程、法规与社会流程

② 总成本最低战略、产品领先战略、全面客户解决方案战略、系统锁定战略

③ 人力资本准备度、信息资本准备度、组织资本准备度

④ 改善成本结构、提高资产利用率、增加收入机会、提高客户价值

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【单选题】绩效管理的四个环节依次是

① 绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划

② 绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈

③ 绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用

④ 确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期

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【判断题】岗位分析是“知人”的过程，绩效考试是“识事”的过程。

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② 错误

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【判断题】所谓绩效辅导中“三明治式”方法，指先总结、后分析、再次总结的沟通过程。

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【判断题】绩效考核注重能力的培养，绩效管理注重成绩的大小。

① 正确

② 错误

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