【多选题】【消耗次数:1】
Barney把企业资源分为:
物质资源
人力资源
组织资源
经济资源
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相关题目
【多选题】 创业资源包括人力资源和( )。
①  财力资源
②  物质资源
③  技术资源
④  组织资源
【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
①  正确
②  错误
【单选题】 人力资源是所有资源中的( )资源。
①  第四
②  第三
③  第二
④  第一
【判断题】 人力资源不是再生性资源。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源不是再生性资源
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
【单选题】 关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①  ①②③④
②  ①②③
③  ①③④
④  ①②④
【判断题】 广义上,人力资源包括了人才资源;狭义上,人力资源又不同于人才资源。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 冷弯薄壁构件设计时,为了节省钢材,允许板件受压屈曲,并利用其()强度进行设计。
①  屈曲前
②  屈曲后
③  硬化
④  时效
【单选题】 在轻型门式刚架中,对坡度大于1/3的刚架梁,应()。
①  按压弯构件设计
②  按拉弯构件设计
③  按轴心受力构件设计
④  按受弯构设计
【单选题】 在轻型门式刚架中,垂直于屋面坡度设置的檩条,按()构件设计。
①  双向受弯
②  单向受弯
③  双向压弯
④  单向压弯
【单选题】 抗震设计时,钢梁在罕遇地震作用下,可能出现塑性铰的部位,截面翼缘和腹板的宽厚比应符合()要求
①  塑形设计
②  弹性设计
③  弹塑性设计
④  大变形设计
【单选题】 下列有关框架-支撑体系的中心支撑的描述中,错误的是(??)。??
①  增加框架的抗侧刚度
②  可用于非抗震设防地区
③  设计时应注意支撑构件的屈曲
④  具有良好的耗能性能
【单选题】 中心支撑框架结构的含义是()
①  支撑在框架结构的几何中心布置
②  支撑在多片框架结构的中心布置
③  支撑杆件通过梁、柱轴线交点
④  支撑轴线一端与梁、柱中心相交,另一端偏心相交
【单选题】 常见的普通钢屋架外形有()
①  框架
②  梯形
③  平行弦
④  三角形
【单选题】 根据结构抗侧力体系不同,钢框架结构不包括()
①  纯框架
②  中心支撑框架
③  偏心支撑框架
④  排架
【单选题】 柱脚在地面以下的部分,应采用强度等级较低的混凝土包裹,并应使包裹的混凝土高出地面不小于()mm。当柱脚地面在地面以上时,柱脚地面应高出地面不小于()mm。
①  150,100
②  100,150
③  150,150
④  200,100
【单选题】 高强度螺栓摩擦型连接与高强度螺栓承压型连接主要区别是(?)。
①  预拉力不同
②  连接处构件接触面的处理方法不同
③  采用的材料等级不同
④  设计计算方法不同