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【单选题】【消耗次数:1】
绩效考核中的( )是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
①
排序法
②
配对比较法
③
强制分级技术
④
行为锚定评估
参考答案:
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相关题目
【单选题】
绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【单选题】
相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【多选题】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()
①
将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②
考核指标和标准的设计比较复杂
③
能为绩效改善提供依据
④
开发成本小,操作简捷
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【单选题】
在关键事件法进行绩效评估过程中,恰当选择绩效维度,运用不同行为事件对应不同绩效水平,建立行为等级评估表;将观察到的员工行为对照行为等级评估表,确定员工的绩效水平的方法是( )。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
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【判断题】
比较排序法简便易行,可以向员工提供具体的绩效反馈信息。
①
正确
②
错误
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【单选题】
()是将员工的工作绩效与一个或多个人做比较。
①
关键事件法
②
评分表法
③
书面描述法
④
多人比较法
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【单选题】
绩效考核方法中的关键事件法的缺点是()
①
无法为考评者提供客观事实依据
②
记录和观察费时费力
③
不能了解下属如何消除不良绩效
④
不能贯穿考评期始终
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【判断题】
对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面,其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈( )分布
①
偏态
②
正偏态
③
正态
④
负正态
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随机题目
【单选题】
“阳损及阴,阴损及阳”体现阴阳在病理方面的哪种关系
①
对立制约
②
互根互用
③
阴阳平衡
④
互相转化
⑤
阴阳消长
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【单选题】
根据阴阳理论,下列属阳的是
①
凝聚
②
收敛
③
抑制
④
滋润
⑤
兴奋
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【单选题】
按五行生克规律,水的所不胜是
①
木
②
水
③
金
④
土
⑤
火
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【单选题】
下列属于母子关系的是
①
木和土
②
金和木
③
土和金
④
水和火
⑤
金和火
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【单选题】
具有“藏而不泻”特点的是
①
五体
②
奇恒之腑
③
五液
④
六腑
⑤
五脏
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【单选题】
脾的生理特点是
①
喜润恶燥主升
②
喜燥恶湿主升
③
喜润恶燥主升
④
喜润恶燥主降
⑤
喜燥恶湿主降
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【单选题】
主推动血行的脏是
①
肺
②
肾
③
心
④
肝
⑤
脾
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【单选题】
小肠的主要生理功能是
①
贮尿排尿
②
传化糟粕
③
泌别清浊
④
受纳腐熟
⑤
通调水道
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【单选题】
走息道以行呼吸、贯心脉以行气血的气是
①
胃气
②
营气
③
宗气
④
卫气
⑤
元气
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【单选题】
布散于肌肤、孔窍,主要起滋润作用的是
①
精
②
气
③
液
④
津
⑤
血
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