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【判断题】【消耗次数：1】
零件标准化是提高生产率的一个主要因素。
① 正确
② 错误
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【判断题】 梅奥认为提高生产率的主要途径是提高员工满意度。
①  正确
②  错误
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【单选题】 提高生产率归根结底是（）问题。
①  人才
②  政治
③  资金
④  经济
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【单选题】 对于经常正、反转运行的调速系统，缩短起、制动过程的时间是提高生产率的必要因素。
①  正确
②  错误
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【多选题】 影响违约损失率的主要因素包括（ ）
①  宏观经济周期因素
②  行业因素和地区因素
③  公司因素和项目因素
④  违约概率因素
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【判断题】 决定一个班级活动区数量的主要因素是幼儿的人数。
①  正确
②  错误
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【单选题】 决定流水线最大吞吐率的主要因素是（）。
①  各个子过程的时间
②  最快子过程的时间
③  最慢子过程的时间
④  最后子过程的时间
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【多选题】 影响定价因素的三个主要因素是（ ）
①  定价目标
②  市场需求
③  成本
④  国家政策
⑤  市场竞争
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【判断题】 在机械制造中，“公差”用于协调机器零件的标准化使用要求与制造经济之间的矛盾
①  正确
②  错误
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【多选题】 影响岩石电阻率大小的主要因素有（）
①  岩石成分
②  结构
③  构造
④  空隙裂隙
⑤  含水性
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【多选题】 推动城市化快速发展的主要因素有
①  工业化
②  社会管理机构的膨胀及科学、文化事业的发展
③  城乡差别
④  城市的中心作用
⑤  农业化
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随机题目
【多选题】 绩效考核在人力资源规划中的作用包括
①  提供人力资源信息
②  预测人员需求
③  决定招聘内容
④  了解劳动力市场的供求现状
⑤  了解国家劳动法规
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【判断题】 在绩效考核具体实施上，尽量使用态度描述、心理分析，以减少主观性影响。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业薪酬发展经历了早起工厂制度、科学管理、行为科学和现代管理四个阶段。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人际关系学派认为，“工作中的人同生活中其他方面的人没有多大差别，他们是彻底的理性生物”。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考核更多是事后结果的考核，而绩效管理更多的是对事态的事前计划、事中管理、事后考核所形成的三位一体的系统。
①  正确
②  错误
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【判断题】 PEO是指应用服务提供商，是开发软件并租给用户的人力资源服务提供商。
①  正确
②  错误
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【判断题】 用人单位只有合同所规定的对劳动力的使用权，而没有所有权。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考核是一个系统工程，绩效管理是这个系统中的一部分。
①  正确
②  错误
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【多选题】 递延薪酬包括
①  储蓄计划
②  贷款计划
③  股票购买
④  年金
⑤  奖金
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