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【单选题】【消耗次数:1】
第三十四条第一款讲的是用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。下列不应由单位承担的侵权责任是( )
①
证券公司的工作人员为客户买卖股票造成客户的损失。
②
公司职员违反规定擅自将车辆开回家,造成第三人的侵害的
③
某单位职工在上班期间,与同事争吵并把其打伤。
④
某售后服务公司工作人员在服务后返程中,造成他人损害的。
参考答案:
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相关题目
【判断题】
用人单位的工作人员因的,执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人单位的工作人员造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由派遣单位承担侵权责任;接受劳务派遣的用工单位有过错的,承担相应的补充责任。
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳务派遣期间,被派遣的工作人员造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在公共场所中因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任,其管理人无需承担任何责任。
①
正确
②
错误
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【判断题】
行政机关及其工作人员的行为给相对人造成损害的,国家需要承担行政赔偿责任。
①
正确
②
错误
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【判断题】
行政机关及其工作人员的行为给相对人造成损害的,国家需要承担行政赔偿责任。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
被侵权人对损害的发生也有过错的,可以减轻侵权人的责任。损害是因受害人故意造成的,行为人不承担责任。损害是因第三人造成的,第三人应当承担侵权责任。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在公共场所或者群众性活动中,因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任;管理人或者组织者未尽到安全保障义务的,承担相应责任。
①
正确
②
错误
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【判断题】
从事高度危险作业过错造成他人损害的,应当承担侵权责任。没有过错不承担侵权责任。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
不属于建构自我的方法的是:
①
要悦纳自我,为自己是一个这样的人而高兴。
②
要发现自己的优势或长处,尽量发展它们,扬长避短,以优带劣。
③
轻信他人的话,不停的改变目标。
④
相信自己,不断给自己以鼓励,坚信自己能够克服任何艰难险阻。
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【单选题】
下列不属于情商对成功的支撑作用的表现的是:
①
能否控制自己的情绪。
②
对自己的处境进行恰当认知,给予积极评价。
③
恰当归因、忍耐力和复原力。
④
学习相关理论和技能。
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【单选题】
不属于良好人际关系所包含的内容的是:
①
相互认同
②
情感相容
③
行为近似
④
相互需要
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【单选题】
( ) 是个体对自身情绪的觉察或知觉能力,它是情绪自我控制的基础,是自我觉知能力的一个重要方面。
①
情绪自我体验能力
②
情绪管理能力
③
情绪自我觉知能力
④
情绪控制能力
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【单选题】
耶克斯—道德森定律指出情绪与活动效率的关系呈( )关系。
①
正比
②
反比
③
U型曲线
④
倒U型曲线
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【单选题】
要使情绪对个体产生积极作用,除控制情绪外,还要善于表达自己的情绪。下列不属于要善于表达情绪的原因的是:
①
只有善于表达情绪,才会对别人产生情绪感染。
②
善于表达情绪,才会使别人理解自己的情绪。
③
通过情绪提供给他人恰当的信息,与他人进行恰当的沟通交流。
④
人与人之间的矛盾和冲突是无力改变的。
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【单选题】
( )是指人们体验到一种幸福后,对同一个或同一类幸福的渴求度就会递减,当达到一定程度时,渴求度会变为零,幸福感也就变为零了。
①
幸福感的递减性
②
幸福的削弱
③
渴求的递减性
④
渴求的削弱
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【单选题】
( )是个体对现在状态的一种认知、体验和感受。
①
目前利益
②
未来利益
③
现实利益
④
梦想利益
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【单选题】
通常 ( )的满足,得到的快乐是短暂的,得到的幸福体验也是短暂的,并且这种满足有一个限度,不可能无穷尽地满足。
①
心理需要
②
精神需要
③
物质需要
④
成功需要
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【单选题】
幸福是一种乐观的体验和( )。
①
感受
②
性格
③
欲望
④
情绪
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