【简答题】【消耗次数:1】
《劳动法》规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起[填空]日内向人民法院提起起诉。
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起()日内向人民法院提起诉讼。
① 
②  三十
③  十五
④ 
【判断题】 《劳动法》规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提起诉讼。
①  正确
②  错误
【单选题】 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起( )内向人民法院提起诉讼。
①  一年
②  六个月
③  一个月
④  十五天
【单选题】 劳动者对终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起( )日内向人民法院提起诉讼。
①  7
②  10
③  15
④  20
【多选题】 《企业劳动争议处理条例》规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起多少天内,可以向人民法院起诉?( )
①  10天
②  15天
③  30天
④  7天
【判断题】 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起九十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
①  正确
②  错误
【单选题】 根据我国劳动法规定,当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起( )
①  5日内
②  7日内
③  10日内
④  15日内
【单选题】 仲载裁决书自双方当事人收到之日的( )内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。
①  7日
②  15日
③  30日
④  60日
【多选题】 仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的,当事人()。
①  可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁
②  可以向人民法院起诉
③  不可以向人民法院起诉
④  不可以申请重新仲裁
【单选题】 不经过( ),劳动争议当事人无权向人民法院提起劳动争议诉讼。
①  和解
②  调解
③  仲裁
④  发生争议
随机题目
【判断题】 非结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度,在每个测评维度上事先编制好题目,严格遵循待定程序,对应聘者进行客观评价。
①  正确
②  错误
【多选题】 外部获取的优点有()
①  带来新思想、新观念
②  促进战略性人力资源目标的实现
③  可以规避涟漪效应导致的各种不良反应
④  避免过度使用内部不成熟人才
【多选题】 面试中经常出现的误区有:
①  首因效应
②  晕轮效应
③  类我效应
④  刻板效应
【多选题】 招聘的前提工作包括()和()两项。
①  工作分析
②  人力资源规划
③  外部环境分析
④  内部环境分析
【简答题】 阐述管理职务描述问卷在工作分析中的应用。
【简答题】 专业性、[填空1]、[填空2]、动态性是工作分析的主要特点。
【简答题】 职能工作分析主要是针对每项任务要求,分析工作者完成这项任务所需承担的职能,并获取与三种技能[填空1]、[填空2]及适应环境的能力相关的信息。
【简答题】 传统行为模式包括:信息输入、信息处理与决策和[填空1]
【简答题】 用来测量构念的变量和构念本身的一致性程度的效度测量方法是[填空1]
【判断题】 观察法适宜搜集短时期的外显行为特征分析。
①  正确
②  错误