【单选题】【消耗次数:1】
根据《中华人民共和国合同法》的规定,下列合同无效的有
损害社会公共利益的合同
以合法形式掩盖非法目的的合同
违法法律、行政法规的强制性规定的合同
恶意串通损害第三人利益的合同
参考答案:
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【判断题】 恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的合同部分无效
①  正确
②  错误
【多选题】 根据《中华人民共和国合同法》的规定,合同的主要条款包括()。
①  当事人的名称或姓名和住所
②  标的
③  数量
④  履行期限、地点和方式
【多选题】 根据《中华人民共和国合同法》,属于委托合同的是(??)。
①  A.施工承包合同??????????????????
②  咨询合同?????
③  工程监理合同??????????????????
④  设计合同?
⑤  勘察合同
【判断题】 《中华人民共和国合同法》规定的合同只可以用书面形式表现。
①  正确
②  错误
【多选题】 根据《中华人民共和国合同法》的规定,下列()是要约失效的原因。
①  拒绝要约的通知到达要约人
②  要约人依法撤销要约
③  承诺期满后要约人未作出承诺
④  受要约人对要约内容作出实质性变更
【单选题】 下列有关《中华人民共和国合同法》规定,有关合同的变更说法正确的是( )
①  旅游活动中,当事人协商一致可以改变行程
②  为了旅游者利益 ,导游可以随时改变行程
③  为了维护自身权利,旅游者可以随时改变行程
④  为了遵循诚信原则,合同一旦开始履行,双方均不得更改行程
【多选题】 根据《合同法》的规定下列合同中属于无效合同的有( )。
①  一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
②  损害社会公共利益的合同
③  以合法形式掩盖非法目的的合同
④  显失公平的合同
【多选题】 根据合同法的规定,下列合同属于无效合同的有
①  乙丙双方串通签订的将乙公司固有资产无偿转让给两个人的合同
②  甲丙双方签订的将无标签的服装伪造成名牌进口服装的合同
③  丙方因重大误解与甲订立的合同
④  违反法律、行政法规的强制性规定
⑤  乙方未经丁方授权,代表丁方与丙签订的合同
【单选题】 下列选项中关于《中华人民共和国合同法》的表述正确的是()。
①  既有强行性规则又有指导性规则
②  有强行性规则而无指导性规则
③  无强行性规则而有指导性规则
④  既无强行性规则又无指导性规则
【单选题】 依据《中华人民共和国合同法》,当事人对下列哪一合同可以请求人民法院或仲裁机构予以撤销
①  无权代理订立的合同
②  因欺诈而订立的合同
③  包含因重大过失造成对方财产损失的免责条款的合同
④  违反法律强制性规定的合同
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【单选题】 以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是( )。
①  管理职位分析问卷法
②  工作要素法
③  职位分析问卷法
④  临界特质分析法
【单选题】 关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是( )。
①  结构化工作分析
②  非结构化工作分析
③  以人为基础的工作分析
④  以工作为导向的工作分析
【单选题】 泰勒将工作分析列为科学管理的( )。
①  第二原则
②  第一原则
③  第一步骤
④  第二步骤
【多选题】 以工作为基础的系统性工作分析方法包括( )。
①  任务清单分析法
②  要素分析法
③  功能性职位分析法
④  任务性职位分析方法
⑤  关键事件法
【多选题】 工作分析实施阶段的主要工作包括( )。
①  与岗位任职者进行沟通
②  收集整理相关信息
③  信息的确认
④  与岗位任职者的上级进行沟通
⑤  工作小组培训
【多选题】 通用的工作分析访谈流程包括以下哪几个阶段( )?
①  准备阶段
②  开始阶段
③  主体阶段
④  结束阶段
⑤  整理阶段
【多选题】 工作分析关注的对象包括( )。
①  工作的输出特征
②  工作的输入特征
③  工作的转换特征
④  工作的变动特征
⑤  工作的关联特征
【多选题】 以人为基础的系统性职位分析方法( )。
①  职位分析问卷法
②  工作要素法
③  临界特质分析系统
④  关键事件分析法
⑤  管理职位分析问卷法
【多选题】 完整的临界特质分析系统包括( )。
①  技术能力分析
②  工作要求与任务分析
③  临界特质分析
④  文献分析
⑤  关键事件分析
【多选题】 职位分析问卷主要分为( )。
①  开放式问卷
②  结构化问卷
③  封闭式问卷
④  互动式问卷
⑤  非结构化问卷