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【单选题】【消耗次数:1】
根据《中华人民共和国合同法》的规定,下列合同无效的有
①
损害社会公共利益的合同
②
以合法形式掩盖非法目的的合同
③
违法法律、行政法规的强制性规定的合同
④
恶意串通损害第三人利益的合同
参考答案:
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相关题目
【判断题】
恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的合同部分无效
①
正确
②
错误
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【多选题】
根据《中华人民共和国合同法》的规定,合同的主要条款包括()。
①
当事人的名称或姓名和住所
②
标的
③
数量
④
履行期限、地点和方式
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【多选题】
根据《中华人民共和国合同法》,属于委托合同的是(??)。
①
A.施工承包合同??????????????????
②
咨询合同?????
③
工程监理合同??????????????????
④
设计合同?
⑤
勘察合同
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【判断题】
《中华人民共和国合同法》规定的合同只可以用书面形式表现。
①
正确
②
错误
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【多选题】
根据《中华人民共和国合同法》的规定,下列()是要约失效的原因。
①
拒绝要约的通知到达要约人
②
要约人依法撤销要约
③
承诺期满后要约人未作出承诺
④
受要约人对要约内容作出实质性变更
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【单选题】
下列有关《中华人民共和国合同法》规定,有关合同的变更说法正确的是( )
①
旅游活动中,当事人协商一致可以改变行程
②
为了旅游者利益 ,导游可以随时改变行程
③
为了维护自身权利,旅游者可以随时改变行程
④
为了遵循诚信原则,合同一旦开始履行,双方均不得更改行程
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【多选题】
根据《合同法》的规定下列合同中属于无效合同的有( )。
①
一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
②
损害社会公共利益的合同
③
以合法形式掩盖非法目的的合同
④
显失公平的合同
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【多选题】
根据合同法的规定,下列合同属于无效合同的有
①
乙丙双方串通签订的将乙公司固有资产无偿转让给两个人的合同
②
甲丙双方签订的将无标签的服装伪造成名牌进口服装的合同
③
丙方因重大误解与甲订立的合同
④
违反法律、行政法规的强制性规定
⑤
乙方未经丁方授权,代表丁方与丙签订的合同
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【单选题】
下列选项中关于《中华人民共和国合同法》的表述正确的是()。
①
既有强行性规则又有指导性规则
②
有强行性规则而无指导性规则
③
无强行性规则而有指导性规则
④
既无强行性规则又无指导性规则
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【单选题】
依据《中华人民共和国合同法》,当事人对下列哪一合同可以请求人民法院或仲裁机构予以撤销
①
无权代理订立的合同
②
因欺诈而订立的合同
③
包含因重大过失造成对方财产损失的免责条款的合同
④
违反法律强制性规定的合同
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随机题目
【单选题】
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是( )。
①
管理职位分析问卷法
②
工作要素法
③
职位分析问卷法
④
临界特质分析法
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【单选题】
关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是( )。
①
结构化工作分析
②
非结构化工作分析
③
以人为基础的工作分析
④
以工作为导向的工作分析
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【单选题】
泰勒将工作分析列为科学管理的( )。
①
第二原则
②
第一原则
③
第一步骤
④
第二步骤
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【多选题】
以工作为基础的系统性工作分析方法包括( )。
①
任务清单分析法
②
要素分析法
③
功能性职位分析法
④
任务性职位分析方法
⑤
关键事件法
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【多选题】
工作分析实施阶段的主要工作包括( )。
①
与岗位任职者进行沟通
②
收集整理相关信息
③
信息的确认
④
与岗位任职者的上级进行沟通
⑤
工作小组培训
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【多选题】
通用的工作分析访谈流程包括以下哪几个阶段( )?
①
准备阶段
②
开始阶段
③
主体阶段
④
结束阶段
⑤
整理阶段
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【多选题】
工作分析关注的对象包括( )。
①
工作的输出特征
②
工作的输入特征
③
工作的转换特征
④
工作的变动特征
⑤
工作的关联特征
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【多选题】
以人为基础的系统性职位分析方法( )。
①
职位分析问卷法
②
工作要素法
③
临界特质分析系统
④
关键事件分析法
⑤
管理职位分析问卷法
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【多选题】
完整的临界特质分析系统包括( )。
①
技术能力分析
②
工作要求与任务分析
③
临界特质分析
④
文献分析
⑤
关键事件分析
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【多选题】
职位分析问卷主要分为( )。
①
开放式问卷
②
结构化问卷
③
封闭式问卷
④
互动式问卷
⑤
非结构化问卷
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