【单选题】【消耗次数：1】
关于缔约过失责任的表现方式，说法不正确的是：（ ?）
①
在订立合同时故意提供虚假情况
②
为拖延合同履行恶意磋商
③
由于合同未签订，将知悉的对方的商业秘密告知其他同行
④
签约谈判时故意隐瞒重要事实
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【单选题】
关于缔约过失责任的表现方式，说法不正确的是：（ ）
①
在订立合同时故意提供虚假情况
②
为拖延合同履行恶意磋商
③
由于合同未签订，将知悉的对方的商业秘密告知其他同行
④
签约谈判时故意隐瞒重要事实
【多选题】
根据《合同法》规定，合同当事人在合同谈判过程中，发生的下列（ ??）行为，应当承担缔约过失责任。
①
为了打击竞争对手，而故意与竞争对手对方洽谈合同，造成竞争对手的损失
②
一方当事人故意不告之标的物的使用方法
③
一方当事人故意隐瞒与签约有关的重要事实
④
一方当事人故意提供虚假情况，给对方造成损失
⑤
一方未尽通知义务，造成对方损害
【多选题】
根据《合同法》规定，合同当事人在合同谈判过程中，发生的下列（ ）行为，应当承担缔约过失责任。
①
为了打击竞争对手，而故意与竞争对手对方洽谈合同，造成竞争对手的损失
②
一方当事人故意不告之标的物的使用方法
③
一方当事人故意隐瞒与签约有关的重要事实
④
一方当事人故意提供虚假情况，给对方造成损失
⑤
一方未尽通知义务，造成对方损害
【单选题】
据《合同法》的规定，当事人在订立合同过程中实施的下列行为，不承担缔约过失责任的有（
）。
①
假借订立合同，恶意进行磋商
②
提供与订立合同有关的虚假信息
③
故意隐瞒与订立合同有关的重要事实
④
当事人经过多次协商，最终因报价相差太多没有签订合同
【多选题】
关于投保人在订立保险合同时的告知义务，下列哪些表述是正确的？
①
A．投保人的告知义务，限于保险人询问的范围和内容
②
???B．当事人对询问范围及内容有争议的，投保人负举证责任
③
??C．投保人未如实告知投保单询问表中概括性条款时，则保险人可以此为由解除合同
④
??D．在保险合同成立后，保险人获悉投保人未履行如实告知义务，但仍然收取保险费，则保险人不得解除合同
【单选题】
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟订，并在订立合同时未与对方协商的条款。下列关于格式条款的解释中，不正确的是（ ）。
①
I提供格式条款的一方，应采取合理的方式提请对方注意免除或限制其责任的条款.
②
提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效
③
对格式条款有两种以上解释的，应当做出不利于提供格式条款一方的解释
④
格式条款与非格式条款不一致的，应当采用格式条款
随机题目
【单选题】
我国工资的法定货币支付原则的要求是( )。
①
工资必须及时足额支付
②
工资必须支付到劳动者本人
③
工资必须以货币形式支付．特殊情况下可以以实物支付
④
工资必须以人民币支付，不得以实物或外币支付
【单选题】
致使劳动合同终止的情形包括：( )。 ①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律．行政法规规定的其他情形。
①
①②④⑥⑦⑧
②
①③④⑤⑥⑧
③
②③④⑤⑦⑧
④
①③④⑤⑦⑧
【单选题】
用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
①
超过一个月不满两个月
②
超过一个月不满一年
③
超过半年不满一年
④
超过一年
【单选题】
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
①
30%
②
50%
③
60%
④
80%
【多选题】
下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（ ）。
①
对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
②
若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
③
无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
④
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
【多选题】
关于经济性裁员的说法，正确的有（ ）。
①
经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种形式
②
一次性裁员20人以上或者占企业职工总人数10%以上才是经济性裁员
③
民办高等学校因招生不佳可以进行经济性裁员
④
因大批员工联合抵抗企业的管理规定可以进行经济性裁员