关于缔约过失责任的表现方式，说法不正确的是：（ ?）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 在订立合同时故意提供虚假情况

② 为拖延合同履行恶意磋商

③ 由于合同未签订，将知悉的对方的商业秘密告知其他同行

④ 签约谈判时故意隐瞒重要事实

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【单选题】关于缔约过失责任的表现方式，说法不正确的是：（）　

① 在订立合同时故意提供虚假情况

② 为拖延合同履行恶意磋商

③ 由于合同未签订，将知悉的对方的商业秘密告知其他同行

④ 签约谈判时故意隐瞒重要事实

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【多选题】根据《合同法》规定，合同当事人在合同谈判过程中，发生的下列（ ??）行为，应当承担缔约过失责任。

① 为了打击竞争对手，而故意与竞争对手对方洽谈合同，造成竞争对手的损失

② 一方当事人故意不告之标的物的使用方法

③ 一方当事人故意隐瞒与签约有关的重要事实

④ 一方当事人故意提供虚假情况，给对方造成损失

⑤ 一方未尽通知义务，造成对方损害

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【多选题】根据《合同法》规定，合同当事人在合同谈判过程中，发生的下列（）行为，应当承担缔约过失责任。

① 为了打击竞争对手，而故意与竞争对手对方洽谈合同，造成竞争对手的损失

② 一方当事人故意不告之标的物的使用方法

③ 一方当事人故意隐瞒与签约有关的重要事实

④ 一方当事人故意提供虚假情况，给对方造成损失

⑤ 一方未尽通知义务，造成对方损害

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【单选题】据《合同法》的规定，当事人在订立合同过程中实施的下列行为，不承担缔约过失责任的有（）。

① 假借订立合同，恶意进行磋商

② 提供与订立合同有关的虚假信息

③ 故意隐瞒与订立合同有关的重要事实

④ 当事人经过多次协商，最终因报价相差太多没有签订合同

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【判断题】甲就某项合同的订立与乙进行谈判，目的在于阻止乙与丙订立合同，则甲应当承担缔约过失责任。

① 正确

② 错误

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【判断题】合同被确认为无效或者被撤销后，由于这是合同成立后的法律责任，所以有过错的一方应当赔偿对方因此受到的损失的问题，不是缔约过失责任。

① 正确

② 错误

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【判断题】设立缔约过失责任的目的在于保护尚未正式达成合同而处于缔约过程中的当事人的合理信赖利益。

① 正确

② 错误

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【判断题】缔约过失责任的形式只有损害赔偿。

① 正确

② 错误

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【多选题】关于投保人在订立保险合同时的告知义务，下列哪些表述是正确的？

① A．投保人的告知义务，限于保险人询问的范围和内容

② ???B．当事人对询问范围及内容有争议的，投保人负举证责任

③ ??C．投保人未如实告知投保单询问表中概括性条款时，则保险人可以此为由解除合同

④ ??D．在保险合同成立后，保险人获悉投保人未履行如实告知义务，但仍然收取保险费，则保险人不得解除合同

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【单选题】格式条款是当事人为了重复使用而预先拟订，并在订立合同时未与对方协商的条款。下列关于格式条款的解释中，不正确的是（　　）。

① I提供格式条款的一方，应采取合理的方式提请对方注意免除或限制其责任的条款.

② 提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效

③ 对格式条款有两种以上解释的，应当做出不利于提供格式条款一方的解释

④ 格式条款与非格式条款不一致的，应当采用格式条款

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【单选题】目标管理最突出的特点是就是强调( )

① 计划与执行相分离

② 过程管理和全面控制

③ 成果管理和自我控制

④ 自我考评和全面控制

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【单选题】某管理者认为，现代社会条件下，人们更需要得到尊重、体谅、关心和支持，于是在日常管理中，他非常注重对下属做好这些工作。天长日久，他们这个部门的群体意识最强，成员的满意度也最高；但是他们总也得不到上级的褒扬，因为他们总是成绩平平。该管理者面临的主要问题是（）

① 该管理者的领导方式存在问题，单纯的关心体谅未必能使下属的工作效率自然而然地得到提高

② 这个部门人员素质太低，能力有限，不能很好地完成任务

③ 一定是人的问题，有可能是所处的环境对他们不利

④ 该管理者的管理水平有限，不能带领大家取得好成绩

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【单选题】沟通是企业中每刻都在进行的活动。没有良好的沟通，企业的运营就不可能顺畅，甚至可能中断。为此管理者必须要想方设法建立畅通的沟通渠道。在下列四种沟通做法中，最不可取的是 ( )

① 建立各种沟通渠道，让企业的所有员工随时随地了解企业的全部情况

② 下达指令和文件的方式让企业的员工了解企业的使命目标和战略

③ 利用口头沟通的方式和下属交流

④ 策略地利用非正式组织在沟通中的作用

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【单选题】某公司有作业人员64人，假设管理幅度为8人，该公司的管理人员应为多少；人管理层次有多少层( )

① 9人4层

② 8人3层

③ 10人4层

④ 9人2层

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【单选题】我国某制造企业原来采用的奖励制度具有这样的特点：工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度要小于没有完成定额所受到的惩罚幅度。后来，对此奖励制度进行改进，将工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度调整为大于没有完成定额所受到惩罚幅度。对于这前后两种做法，以下哪一种判断是正确的( )

① 后者更容易让人们接受，因为它更多地反映出正强化的成分

② 两者不会有什么明显的差别，因为内含的激励思想相同

③ 后者是对前者的改进，效果要比前者好

④ 两者是完全不同的激励措施

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【单选题】某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法，他常说的口头禅是“不好好干就回家去，干好了下个月多发奖金”，可以认为（）是不对的

① 王某的观点与X理论相符

② 王某的观点与泰勒的理论相符

③ 王某把民工看成经济人

④ 王某把民工看成自我实现人

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【单选题】中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明了( )

① 双因素理论在中国不怎么适用

② 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

③ 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

④ 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

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【单选题】一个尊重占主导地位的人下列哪种激励措施最能产生效果( )

① 提薪

② 升职

③ 解聘威胁

④ 工作扩大化

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【单选题】组织结构设计中，划分管理层次的主要原因是（）

① 组织高层领导的偏好

② 法律的规定

③ 组织规模

④ 管理幅度的限制

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【单选题】以下对管理学的描述，错误的是()

① 学习和研究管理学，要有战略的思维

② 用马克思主义理论去指导管理学的研究就是要用马克思主义的世界观和方法论去指导管理学的思考

③ 学习管理学，归根结底，是要形成理性分析能力，而且可以提升我们以直觉判断为基础的决策或决断的能力

④ 管理学是在研究人类有组织的群体活动的基础上产生的

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