【单选题】【消耗次数:1】
不属于服务消费心理特征的是( )
方便
周到
时尚
安全
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【单选题】 以下不属于服务消费的特征的是()。
①  多样性
②  重复消费
③  超前性和可诱导性
④  经济性
【单选题】 新婚青年消费心理与行为特征不包括( )
①  追求新、美,富有情感色彩
②  消费需求多样性
③  注重身份,突出个性
④  消费时间相对集中
【单选题】 消费者的个性心理包括个性心理特征和 。
①  个性心理倾向
②  消费心理
③  心理企图
④  认知
【单选题】 以下不属于老年消费者群体的心理与行为 特征的是
①  求实性消费
②  习惯性消费
③  冲动性消费
④  方便性消费
【单选题】 旅游消费心理的源泉是
①  主观意识
②  客观现实
③  旅游消费行为
④  旅游需要
【判断题】 消费习俗可以促进消费心理的变化,而不会对消费心理起阻碍作用。
①  正确
②  错误
【单选题】 消费流行对消费心理的影响叙述错误的是( )
①  消费流行引起消费者消费习惯与偏好的变化
②  消费流行引起消费者心理的反正向变化
③  消费流行引起消费者认知态度的变化
④  消费流行行为引起消费者驱动力的变化
【判断题】 能力属于个性心理特征。
①  正确
②  错误
【单选题】 下面不属于网络安全服务的是_____。
①  访问控制技术
②  数据加密技术
③  身份认证技术
④  数据一致性技术
【多选题】 以下选项中属于幼儿的心理特征有
①  好动
②  善于模仿
③  好奇心强
④  喜欢幻想
随机题目
【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①  工作分析
②  人力资源开发
③  招聘与配置
④  薪酬与绩效管理
【单选题】 现代培训更关注( ),强调以人为本,不仅要使培训更为有效,而且要把其变成喜闻乐见、感到身心愉悦的一种活动,一种方式。
①  人的生理与心理特点
②  单个个人的独立发展
③  培训对企业的价值
④  岗位技能的发展
【单选题】 现代人力资源的内容“新3p”,即人力资源规划、人员的胜任能力和( )。
①  员工关系
②  战略员工配置
③  战略岗位分析
④  员工参与
【单选题】 ( )是人力资源开发的基础和前提。
①  工作分析
②  招聘与配置
③  人力资源规划
④  劳动关系管理
【单选题】 在人力资源开发的原则中,以( )促进发展,让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。
①  开发
②  培训
③  激励
④  管理
【单选题】 ( )把个人发展需要与组织发展联系在一起,形成人力资源开发的合力。
①  组织发展
②  培训与开发
③  职业生涯管理
④  职业管理
【单选题】 通过对狗等动物的训练研究,提出条件反射学说的著名学者是( )。
①  桑代克
②  斯金钠
③  华生
④  巴甫洛夫
【单选题】 丹尼尔?温特兰德基于多家企业的个案研究,提出了( )。
①  学习型组织
②  与公司战略匹配的培训战略
③  领导力开发模型
④  战略性员工培训模型
【单选题】 ( )是学习管理知识和管理艺术的有效途径。
①  体验式学习
②  商业游戏
③  角色扮演
④  管理能力开发
【单选题】 ( )的最大特点就是“在参与中学习”,强调“先行后知”。
①  户外拓展训练
②  行动学习
③  沙盘模拟
④  教练