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【单选题】【消耗次数:1】
“假如我是顾客”运用的是态度改变中的
①
A、参与活动
②
B、输送新知识
③
C、宣传晓以利害
④
D、角色扮演
参考答案:
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相关题目
【判断题】
输入新知识是改变人们态度最有效的方法之一
①
正确
②
错误
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【单选题】
扮演移情法是角色扮演法和()的结合。
①
移情法
②
扮演法
③
演绎法
④
讨论法
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【多选题】
角色扮演测评的内容包括()
①
角色的把握性
②
矛盾化解程度
③
目的达成程度
④
人际关系技能
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【单选题】
角色扮演法更适合考察()
①
责任心
②
人际关系能力
③
创新能力
④
问题分析能力
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【单选题】
阻碍新知识学习的迁移为( )
①
正迁移
②
负迁移
③
正牵引
④
负牵引
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【单选题】
阻碍新知识学习的迁移为( )。
①
正迁移
②
负迁移
③
正牵引
④
负牵引
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【判断题】
帮助小学中年级学生进行自我意识辅导时可以运用角色扮演、游戏活动等形式进行。
①
正确
②
错误
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【判断题】
角色扮演法就是通过扮演角色的方式来达到体验及学习的目地。
①
正确
②
错误
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【多选题】
影响态度改变的因素有( )。
①
说服者特征
②
信息特征
③
渠道特征
④
信息接收者特征
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【单选题】
角色扮演法作为活动主要平台和基本过程,通常遵循()个阶段。
①
四
②
五
③
六
④
七
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随机题目
【判断题】
全面培训与重点提高是培训原则 之一
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作日志法是一种非常实用的方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
猎头法主要运用于招聘高精尖人才
①
正确
②
错误
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【判断题】
因事择人是招聘最要原则之一
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效具有多维性
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源管理具有多重目标
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核的指标可以分为四个层次
①
正确
②
错误
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【单选题】
工作分析的基本程序不包括的是
①
准备阶段
②
调查阶段
③
分析阶段
④
反馈阶段
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【单选题】
绩效的多因性不包括
①
技能
②
机会
③
环境
④
政策
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