【单选题】【消耗次数:1】
“假如我是顾客”运用的是态度改变中的
A、参与活动
B、输送新知识
C、宣传晓以利害
D、角色扮演
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 输入新知识是改变人们态度最有效的方法之一
①  正确
②  错误
【单选题】 扮演移情法是角色扮演法和()的结合。
①  移情法
②  扮演法
③  演绎法
④  讨论法
【多选题】 角色扮演测评的内容包括()
①  角色的把握性
②  矛盾化解程度
③  目的达成程度
④  人际关系技能
【单选题】 角色扮演法更适合考察()
①  责任心
②  人际关系能力
③  创新能力
④  问题分析能力
【单选题】 阻碍新知识学习的迁移为( )
①  正迁移
②  负迁移
③  正牵引
④  负牵引
【单选题】 阻碍新知识学习的迁移为( )。
①  正迁移
②  负迁移
③  正牵引
④  负牵引
【判断题】 帮助小学中年级学生进行自我意识辅导时可以运用角色扮演、游戏活动等形式进行。
①  正确
②  错误
【判断题】 角色扮演法就是通过扮演角色的方式来达到体验及学习的目地。
①  正确
②  错误
【多选题】 影响态度改变的因素有( )。
①  说服者特征
②  信息特征
③  渠道特征
④  信息接收者特征
【单选题】 角色扮演法作为活动主要平台和基本过程,通常遵循()个阶段。
① 
② 
③ 
④ 
随机题目
【判断题】 全面培训与重点提高是培训原则 之一
①  正确
②  错误
【判断题】 工作日志法是一种非常实用的方法。
①  正确
②  错误
【判断题】 猎头法主要运用于招聘高精尖人才
①  正确
②  错误
【判断题】 因事择人是招聘最要原则之一
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效具有多维性
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源管理具有多重目标
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核的指标可以分为四个层次
①  正确
②  错误
【单选题】 工作分析的基本程序不包括的是
①  准备阶段
②  调查阶段
③  分析阶段
④  反馈阶段
【单选题】 绩效的多因性不包括
①  技能
②  机会
③  环境
④  政策