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【判断题】【消耗次数:1】
滚珠丝杆副的轴向间隙是工作时滚珠与滚道面接触点弹性变形引起的螺母位移量,它会影响反向传动精度及系统的稳定性。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
滚珠丝杆副的工作原理是:在丝杆和螺母的螺纹滚道中装入一定数量的滚珠,当丝杆与螺母相对转动时,滚珠可沿螺纹滚道滚动,并沿滚珠循环装置的通道返回,构成封闭循环,使滚珠循环地参加螺旋传动,保持丝杆与螺母之间的滚动摩擦。
①
正确
②
错误
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【单选题】
滚珠丝杠螺母副的传动误差中最主要的是( )。
①
螺距累计误差
②
直径尺寸误差
③
螺旋副装配误差
④
螺纹滚道型面误差
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【单选题】
滚珠丝杠螺母副预紧的主要目的是( )。
①
增加阻尼比,提高抗振性
②
提高运动的平稳性
③
消除轴向间隙和提高轴向刚度
④
加大摩擦力,使系统能自锁
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【判断题】
滚珠丝杆不能自锁。
①
正确
②
错误
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【判断题】
滚珠丝杆不能自锁。
①
对
②
错
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【单选题】
为了提高滚珠丝杠副的旋转精度,滚珠丝杠副在使用之前应该进行( )
①
调整径向间隙
②
预紧
③
预加载荷
④
表面清洗
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【单选题】
滚珠丝杠螺母的特点( )
①
摩擦损失小,传动效率高
②
丝杠螺母之间预紧后,可以完全消除间隙,提高了传动刚度
③
摩擦阻力大,寿命短,精度保持好
④
不能自锁,由可逆性
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【单选题】
滚珠丝杠螺母副是数控机床的丝杠螺母副中最常采用的一种形式。该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
滚珠丝杠副的基本导程指丝杠相对于螺母旋转2π弧度时,螺母上基准点的()
①
径向位移
②
轴向位移
③
螺旋线长度
④
坐标值
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【判断题】
丝杆螺母传动传动平稳,无噪音,传动效率低。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。()
①
对
②
错
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【判断题】
人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。()
①
对
②
错
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【单选题】
<p>提出“职业—人”匹配论的是()</p>
①
佛隆
②
霍兰德
③
马斯洛
④
帕尔森
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【单选题】
<p>喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统,最有可能是哪种职业锚的员工()</p>
①
技术职能型
②
管理能力型
③
安全稳定型
④
自主独立型
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【单选题】
<p>在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应作为信息的主要来源的是()</p>
①
该员工的同事
②
该员工本人
③
该员工的直接主管
④
该员工的最高主管
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【单选题】
<p>“中央公积金”养老保险制度属于()</p>
①
投保资助型
②
强制储蓄型
③
社会统筹型
④
国家统筹型
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【单选题】
<p>下列奖金哪些属于长期奖金?()</p>
①
超额奖
②
成本奖
③
员工持股计划
④
合理化建议奖
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【单选题】
<p>员工培训的基本程序是()</p>
①
培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训实施→培训效果评估
②
培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训实施→培训效果评估
③
制定培训计划→培训需求分析→培训实施→设计培训课程→培训效果评估
④
制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训实施→培训需求分析
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【单选题】
<p>企业一般给销售人员实行的是()。</p>
①
能力工资制
②
绩效工资制
③
计件工资制
④
职务工资制
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【单选题】
<p>19、某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月,该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本应该为()</p>
①
1700元
②
5100元
③
3600元
④
2500元
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