【判断题】【消耗次数:1】
CBM数据库可查看主题词的树状结构,并可更换主题词检索。
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相关题目
【判断题】 CBM数据库可查看主题词的树状结构,并可扩展。
①  正确
②  错误
【单选题】 PubMed中主题词检索针对的是以下哪个数据库?()
①  MEDLINE
②  in-process citations
③  publisher-supplied citations
④  OLDMEDLINE
【单选题】 PubMed主题检索,共有()个副主题词?
①  82个
②  83个
③  84个
④  85个
【单选题】 主题词检索时,艾滋病的正确检索词是( )
①  艾滋
②  艾滋病
③  AIDS
④  获得性免疫缺陷综合征
⑤  以上都是
【单选题】 下列有关主题词检索需注意的问题,不正确的是( )
①  当含有多个主题词时,在MeSH Database中的操作往往需要重复多次
②  同时选多个副主题词时,其间的逻辑关系是AND
③  系统默认对下位主题词进行扩检,若不需要,可勾选
④  进入页面需观察是否有更加合适的主题词
⑤  进入到主题词细节页面时,要多注意主题词的上位词和下位词情况
【单选题】 下列与PubMed主题词检索无关的是()?
①  Mesh Major Topic[MAJR]
②  Mesh Subheadings[SH]
③  Subset[SB]
④  Mesh Terms[MH]
【判断题】 主题词规范化的目的是扩大检索范围。
①  正确
②  错误
【单选题】 主题词检索时,有先组的主题词用先组,比如一氧化碳中毒,用( )
①  一氧化碳中毒
②  一氧化碳 / 中毒
③  一氧化碳 + 中毒
④  一氧化碳
⑤  中毒
【单选题】 主题词检索时,无先组的用组配检索,比如肝胆疾病,用( )
①  肝胆疾病
②  肝疾病 / 胆道疾病
③  肝疾病 + 胆道疾病
④  肝疾病
⑤  胆道疾病
【判断题】 目前支持主题词途径的检索系统主要有Sinomed和Pubmed
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 ( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
①  岗位分析
②  岗位评价
③  绩效考核
④  培训与开发
【单选题】 在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免( )。
①  有效选人
②  实事求是
③  长官意志的影响
④  科学选任
【单选题】 在内部招聘中最容易造成( )。
①  相互拆台
②  无强烈竞聘上岗
③  部门相互挖人
④  近亲繁殖
【单选题】 竞聘上岗的优点是( )。
①  对工作认真负责
②  采用了能岗匹配原理
③  部门相互挖人
④  近亲繁殖
【单选题】 整个员工培训的首要工作是( )。
①  培训需求分析
②  培训规划
③  培训组织实施
④  培训效果评估
【单选题】 职务和职位的主要区别不包括( )。
①  职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
②  职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
③  职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
④  职务反映了员工做承担的工作性质
【单选题】 从培训内容上看,通过自学可以掌握( )。
①  气质
②  观念
③  态度
④  技能
【单选题】 企业如果以招聘的形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施( )。
①  统一的企业内面试
②  深入电话访谈
③  单独的校园内面试
④  先笔试,后面试
【单选题】 工作岗位研究的对象是( )。
①  企业单位中的监督岗位
②  企业单位中的工作岗位
③  政府部门中的工作岗位
④  政府部门中的监督岗位
【单选题】 培训效果的评估工具不包括( )。
①  问卷调查
②  360度评估
③  抽样调查
④  访谈法