【单选题】【消耗次数:1】
下面哪项内聚的聚合度最高,性能最好()。
巧合内聚
逻辑内聚
功能内聚
过程内聚
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【多选题】 常见的内聚形式有:
①  偶然内聚
②  逻辑内聚
③  时间内聚
④  过程内聚
⑤  通信内聚
⑥  顺序内聚
⑦  功能内聚
【单选题】 以下哪种不是低内聚
①  偶然内聚
②  逻辑内聚
③  时间内聚
④  过程内聚
【单选题】 模块的内聚性最高的是如下哪种内聚?( )
①  逻辑内聚
②  时间内聚
③  偶然内聚
④  功能内聚
【简答题】 为什么说偶然内聚模块是最差的内聚形式?
【多选题】 以下哪几种属于高内聚
①  功能内聚
②  通信内聚
③  顺序内聚
④  过程内聚
【多选题】 判断模块内聚形式的依据有:
①  模块的大小
②  模块功能的单一性
③  模块内程序语句间的关系
④  模块内程序语句间的执行次序
【判断题】 模块独立要求高耦合低内聚。
①  正确
②  错误
【单选题】 模块内某成分的输出是另一成分的输入,该模块的内聚是
①  功能内聚
②  顺序内聚
③  逻辑内聚
④  通信内聚
【判断题】 低内聚可以提高模块的独立性。()
①  正确
②  错误
【判断题】 模块的内聚程度越高,独立性越强。
①  正确
②  错误
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【判断题】 职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行一系列设计与管理。
①  正确
②  错误
【判断题】 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
①  正确
②  错误
【判断题】 结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。
①  正确
②  错误
【判断题】 国家劳动行政部门和地方劳动行政部门,是法律规定的统一管理劳动合同的机关。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革,从而提高 竞争优势。
①  正确
②  错误
【判断题】 职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。
①  正确
②  错误
【单选题】 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论论
④  综合激励理论
【单选题】 甑选程序中不包括的是( )
①  填写申请表
②  职位安排
③  寻找候选人
④  答辩