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【判断题】【消耗次数:1】
平面磨削的加工质量比刨削铣削都高,还可加工淬硬零件。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
为提高铜合金零件加工质量,常采用磨削加工方法来达到目的。
①
正确
②
错误
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【多选题】
铣削可加工如下的表面类型是:()。
①
平面
②
键槽
③
链轮
④
螺纹
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【判断题】
光整加工能提高零件的加工质量,但对提高零件的形状精度作用不大。
①
正确
②
错误
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【单选题】
既可加工铸铁,又可加工钢料,也适合加工不锈钢等难加工钢料的硬质合金是()。
①
YW类
②
YT类
③
YN类
④
YG类
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【单选题】
既可加工铸铁,又可加工钢料,也适合加工不锈钢等难加工钢料的硬质合金是 ( )
①
YW类
②
YT类
③
YN类
④
YG类
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【单选题】
车削加工适合于加工( )类零件。
①
回转体
②
箱体
③
任何形状
④
平面轮廓
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【判断题】
加工余量的大小对零件的加工质量、生产率和经济性都有较大的影响,该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
下面加工方法中,适合淬硬表面的精加工的加工方法是:()。
①
车削
②
铣削
③
磨削
④
镗削
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【单选题】
加工中心加工时,零件一次安装应完成尽可能多的零件表面加工,这样有利于保证零件各表面的( )。
①
尺寸精度
②
相互位置精度
③
表面粗糙度
④
形状精度
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【单选题】
零件的机械加工精度主要包括( )。
①
机床精度、几何形状精度、相对位置精度
②
尺寸精度、几何形状精度、装夹精度
③
尺寸精度、定位精度、相对位置精度
④
尺寸精度、几何形状精度、相对位置精度
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随机题目
【多选题】
经营环境的不确定性与人力资源规划期限长短的关系为( )。
①
不确定不稳定时选短期规划
②
确定稳定时选长期规划
③
无论确定稳定与否都选长期规划
④
无论确定稳定与否都选短期规划
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【多选题】
下列说法正确的是( )。
①
按照资源的三分法,可以将资源分为实体资本资源人力资本资源和组织资本资源
②
按照资源的二分法,资源可以分为有形资源和无形资源,人力资源属于无形资源
③
亚当·斯密在《国富论》中首次提出了完整的资本概念
④
人力资源是一种战略性资源,企业间可以相互模仿并获取
⑤
一个企业可以凭借强大的物质资本来获得一切所需要的资源
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【多选题】
人力资源信息系统应当提供具有以下特征的信息( )。
①
及时准确
②
完整详实
③
简明相关
④
完整无误
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【多选题】
企业核心能力的特征( )。
①
增值性
②
难以模仿性
③
可交易性
④
延展性
⑤
可传递性
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【多选题】
钱德勒在1962年出版的《战略与结构:美国工业企业历史的篇章》一书中,研究了战略与组织结构之间的关系,得出这样的结论( )。
①
二者之间没有必然联系
②
组织结构服从于战略
③
公司战略的改变会导致组织结构的改变
④
最复杂的组织结构是若干个基本战略组合的产物
⑤
战略服从于组织结构
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【单选题】
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①
①②③④
②
①③④
③
①②③
④
①②④
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【单选题】
下列不属于人力资源战略与规划的意义的是( )。
①
有助于企业适应变化的环境
②
有助于及时填补职位空缺
③
有助于稳定生产
④
有助于确定人力资源管理的指导思想
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【单选题】
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
①
一体化关系升
②
双向关系
③
单向关系
④
行政关系
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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【单选题】
麦当劳的最高层管理者认为,公司首先应该是培养人的学校,其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现,就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明( )
①
人力资资源战略是人力资源规划的前提
②
人力资源规划是人力资资源战略的前提
③
人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系
④
二者不存在特定关系
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