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随机题目

【单选题】招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。

① 招聘简历和应聘表格

② 应聘简历和应聘申请表

③ 主观材料和客观材料

④ 学历证明和工作简历

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【单选题】如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。

① 职业学校

② 本科院校

③ 失业人员

④ 退休人员

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【单选题】通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。

① 效果明显

② 报名者多

③ 费用低廉

④ 费用昂贵

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【单选题】（）是指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍。

① 公平竞争原则

② 效率优先原则

③ 双向选择原则

④ 能级相宜原则

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【单选题】下列不属于无领导小组讨论特点的是（）

① 角色平等

② 自组织形式

③ 体现竞合关系

④ 一对一形式

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【单选题】企业是否在财力、物力方面给招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（）成功与否的标准之一。

① 文化宣传工作

② 招聘工作

③ 考核工作

④ 培训工作

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【单选题】招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

① 复试

② 情境模拟测试

③ 初试

④ 面试和复试

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【简答题】阐述职能工作分析法如何应用于工作分析中。

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【简答题】关键事件法的优缺点有哪些

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【简答题】在选择工作分析方法时，企业应该考虑哪些因素

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