本讲指出，互联网和大数据的激情碰撞，改变了社会整个发展的格局，改变了生产的方式，改变了生活方式。。

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【判断题】互联网和大数据的激情碰撞，虽然改变了社会发展的格局，但是没有改变了生产方式和生活方式。

① 正确

② 错误

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【判断题】互联网改变了采集新闻的方式。

① 正确

② 错误

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【多选题】新兴互联网业务通过哪些方面改变了人们的生活方式( )。

① 智能机器

② 社交应用

③ 通讯应用

④ 电子商务

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【判断题】互联网改变了人们的生活方式，同时让不同领域学科的边界更加清晰。

① 正确

② 错误

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【单选题】运输改变了物品的时间状态，更重要的是改变了物品的（）状态。

① 品种

② 批量

③ 风险

④ 空间

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【单选题】运输改变了物品的时间状态，更重要的是改变了物品的（）状态。

① 品种

② 批量

③ 风险

④ 空间

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【单选题】工作设计改变了员工和（）的基本关系。

① 目标

② 环境

③ 工作

④ 岗位

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【单选题】根据本课程，马克思和恩格斯共同撰写的（）改变了人类社会的政治格局。

① 《资本论》

② 《关于费尔巴哈的提纲》

③ 《共产党宣言》

④ 《反社林论》

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【单选题】根据本课程，（）彻底改变了信息传播的规律。

① 互联网

② 生产力

③ 电力

④ 光纤

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【多选题】本课程提到，马克思改变了人类社会和整个世界的两本书是（）。

① 《德意志意识形态》

② 《工人联合会》

③ 《资本论》

④ 《共产党宣言》

⑤ 《剩余价值理论》

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【多选题】 当前使用最广泛、最主要的选拔方法是（）。

① 个人信息法

② 背景检验法

③ 测验法

④ 面试法

⑤ 评价中心技术

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【多选题】 关键绩效指标明确了部门的主要责任，并以此为基础，明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指标主要有4种类型：数量、质量、成本和时限。以下哪些属于数量和质量指标?（）

① 销售额、利润、设备正常运行时间

② 百元人工成本创造的收入

③ 用户欠费率

④ 及时性、上市时间

⑤ 故障率、独特性、信息命令接通率

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【多选题】 工作分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程，最终结果是形成完成的工作说明书，工作说明书主要包括（）。

① 职务描述

② 职位要求

③ 人力资源规划目标

④ 薪酬

⑤ 劳动合同

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【判断题】 在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（）

① 对

② 错

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【判断题】 人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和，这里劳动能力包括智力和体力。（）

① 对

② 错

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【判断题】 行为锚定评分法是职务评价的一种方法。（）

① 对

② 错

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【判断题】 录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，则相对来说，反映录用者的素质越高。（）

① 对

② 错

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【判断题】 员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（）

① 对

② 错

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【判断题】 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。（）

① 对

② 错

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【判断题】 由于高层管理人员经验丰富，并且他们很忙，所以他们不需要培训。（）

① 对

② 错

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