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【多选题】【消耗次数：1】
学生参加考试时必须要携带的证件有（ ）
① 身份证
② 准考证
③ 课程资格证
④ 工作证
⑤ 学生证
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【判断题】 参加课程考试时必须携带学生证和身份证。
①  正确
②  错误
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【多选题】 依据在考试时是否允许学生携带、使用相关的学习资料参加考试，考试一般又可分为（ ）
①  闭卷
②  开卷
③  全开卷
④  半开卷
⑤  半闭卷
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【判断题】 乘坐火车必须携带身份证。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【判断题】 中华人民共和国公民和组织，持有介绍信或者工作证、身份证等合法证明，?可以利用已开放的档案
①  正确
②  错误
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【单选题】 身份证编码是一种（）。
①  缩写码
②  助记码
③  顺序码
④  区间码
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【判断题】 美国也有个人身份证。( )
①  正确
②  错误
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【判断题】 身份证复印件要标注用途。
①  正确
②  错误
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【判断题】 学生因故不能参加考试，考前应办理缓考手续，否则视为旷考，成绩按“0”分记载。
①  正确
②  错误
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【判断题】 压力面试是指主试者有意制造紧张，以了解应聘者将如何面对工作压力。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划是组织为了有效利用人力资源，实现组织和个人发展目标，进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的系统原理。
①  正确
②  错误
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【判断题】 招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划包括工作描述和任职资格。
①  正确
②  错误
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【判断题】 根据面试的标准化程度，面试可以分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
①  正确
②  错误
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【判断题】 _管理人员判断法由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 招聘外包也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。
①  正确
②  错误
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