【单选题】【消耗次数:1】
中国特色社会主义制度的最大优势是( )。
人民代表大会制度
人民民主专政
中国共产党领导
社会主义公有制
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【判断题】 中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导,中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导。
①  正确
②  错误
【判断题】 中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导。
①  正确
②  错误
【判断题】 中国共产党领导是中国特色社会主义制度的最大优势。
① 
② 
【单选题】 中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导,中国特色社会主义制度的()是中国共产党领导。
①  基本优势
②  主体优势
③  唯一优势
④  最大优势
【单选题】 中国特色社会主义最本质的特征是(),中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导,中国共产党是最高政治领导力量。
①  A.共同富裕
②  B.中国共产党领导
③  C.“五位一体”总体布局
④  D.以人民利益为根本出发点
【单选题】 坚持中国特色社会主义制度,就要坚持人民代表大会制度、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度和( )。
①  村民自治制度
②  一国两制
③  基层群众自治制度
④  社区自治制度
【判断题】 人民民主专政是中国特色社会主义最本质的特征,是中国特色社会主义制度的最大优势,是做好党和国家各项工作的根本保证。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 中国特色社会主义最本质的特征是人民民主专政。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征,是中国特色社会主义制度的最大优势。
①  正确
②  错误
【判断题】 中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征,是中国特色社会主义制度的最大优势,党是最高政治领导。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 薪酬的主要功能是()、激励功能和调节功能
①  交易功能
②  补偿功能
③  普惠功能
④  控制功能
【单选题】 将超过目标利润的部分分配给全体员工的绩效薪酬形式是()
①  利润分享
②  奖金
③  股票期权
④  销售提成
【单选题】 薪酬等级划分的主要原则是()
①  价值趋同原则和管理成本最小原则
②  价值趋同原则和一致性原则
③  价值差异原则和一致性原则
④  价值差异原则和管理便利原则
【单选题】 ()是组织通过交流让员工理解福利计划的过程
①  福利管理
②  福利成本监控
③  福利审核
④  福利沟通
【单选题】 使薪酬高于市场或竞争对手水平的策略是()
①  市场领先策略
②  市场跟进策略
③  市场滞后战略
④  混合策略
【单选题】 ()是长期绩效薪酬
①  一次性奖金
②  佣金
③  股权激励计划
④  利润分享计划
【单选题】 如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低
【单选题】 根据员工的资历来调整薪酬的是()
①  年资加薪
②  集体谈判加薪
③  绩效加薪
④  综合加薪
【单选题】 ()是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。
①  津贴
②  绩效加薪
③  股票期权
④  销售提成
【单选题】 从工作本身以及完成工作中获得的回报,是()
①  外在薪酬
②  基本薪酬
③  津贴
④  内在薪酬