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【判断题】【消耗次数:1】
延安精神是井冈山精神与长征精神的继承与发展。( )
①
对
②
错
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相关题目
【判断题】
胡锦涛曾对井冈山精神作过2次阐述。
①
对
②
错
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【判断题】
胡锦涛曾对井冈山精神作过2次阐述。()
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【单选题】
井冈山精神的核心是()。(10分)
①
坚定信念、艰苦奋斗
②
实事求是、敢闯新路
③
依靠群众、勇于胜利
④
坚定信念、勇于胜利
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【判断题】
延安精神是民族精神与时代精神汇流的中国精神。
①
对
②
错
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【判断题】
4.延安精神是民族精神与时代精神汇流的中国精神。()
①
对
②
错
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【判断题】
全心全意为人民服务的奉献精神是井冈山精神
①
正确
②
错误
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【判断题】
邓小平、江泽民都曾号召大力弘扬井冈山精神。
①
对
②
错
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【多选题】
延安精神的内涵是( )。
①
A.自力更生、艰苦奋斗的创业精神
②
B.全心全意为人民服务的精神
③
C.理论联系实际、不断开拓创新的精神
④
D.实事求是的思想路线
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【单选题】
根据本课程,()是延安精神的直接来源。
①
红船精神
②
井冈山精神
③
长征精神
④
西北坡精神
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【判断题】
第一次提出“井冈山精神”这一概念的是周恩来。
①
对
②
错
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随机题目
【判断题】
知识经济是以知识为本,而非以人为本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核的实质不是为了得到一个公正的考核结果,而是在于提升组织和个人的绩效,是一个沟通过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
学习型组织要求员工具备较高的学历,提升员工专业技能养是学习型组织的要义。
①
正确
②
错误
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【判断题】
各国文官考核制度有一个共同的特征,即把思想品德作为考核的最重要的内容,同时对能、勤、绩、廉进行全面考察。
①
正确
②
错误
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【判断题】
科学管理阶段,薪酬管理的主要特点是薪酬必须适应员工的心理需求。
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代管理阶段的薪酬管理,其特点是薪酬必须适应员工的心理需求。
①
正确
②
错误
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【判断题】
从事人力资源管理工作的人也可以称为“福利秘书”、“公司警察”等。
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下属于正式沟通方式的是
①
茶歇餐叙
②
定期的会议沟通
③
一对一的面谈
④
走动式管理
⑤
定期的书面报告
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【多选题】
绩效考核指标可以分为硬指标和软指标,在以下选项中属于硬指标的是
①
成本费用指标
②
工作态度
③
质量指标
④
产量指标
⑤
工作动机
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【判断题】
绩效考核的实质是为了获得真实的绩效信息。
①
正确
②
错误
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